Quando você quer contratar funcionários talentosos, pode ser eficaz olhar seus empregados atuais para obter ajuda. Muitos de seus empregados provavelmente sabem sobre as pessoas que estão procurando emprego ou quem seria um trunfo valioso para a empresa. Quando você oferecer um bônus de referência, pode ser ainda mais sedutora - embora é importante ser capaz de rastrear todas as referências efetivamente.
Seus funcionários precisam de uma maneira fácil de dizer a seus amigos e família sobre vagas de emprego. Plataformas de mídia social podem ser uma das maneiras mais fáceis de falar sobre vagas de emprego - e compartilhá-los com um grande número de pessoas de uma só vez.
Imagine se você começou a usar software de referência social. Quando há uma vaga, seus funcionários podem colocar um post no Facebook, Twitter e outras plataformas, instantaneamente atingindo centenas se não milhares de potenciais novos colaboradores. Isso reduzirá o trabalho que você tem que fazer para conseguir novos recrutas - e torná-lo mais acessível para conseguir novos recrutas também.
Usando a mídia social para referências não é o suficiente. Você tem que controlar todos os currículos recebidos e aplicações de forma organizada para ser capaz de identificar quem é o funcionário encaminhou para cada currículo que cruza seu caminho. Se você não pode ficar de olho no qual currículo vai com qual empregado, seus dias de receber novos talentosos colaboradores através de referências vão acabar antes que eles começaram.
Software de rastreamento de remessa irá ajudá-lo a organizar todas as referências que vêm mídia social. Esta é uma característica comum do requerente que segue o software que permite que você anunciar as posições em aberto para os funcionários. Isto torna mais fácil para os funcionários a optar por "dividir" as posições abertas em mídias sociais para que você pode obter uma nova fornada de novos recrutas sem ter um trabalho justo e sem pagar para colocar anúncios on-line ou em jornais locais.
Um benefício adicionado usando rastreamento software e recorrente simultaneamente o software de rastreamento de remessa é que falar um com o outro e impedir que você lidar com trilhas de papel. Tudo será mantido em seu computador para que possa descobrir onde cada requerente no processo de contratação, peneirar currículos com base em certas características e até mesmo ser capaz de fornecer atualizações para seus funcionários sobre quando eles receberão a recompensa por se referir a um novo funcionário que contratou com base em seu uso das mídias sociais.
Contratação de funcionários talentosos precisa ser uma das coisas que você faz na HR. Se você começar a usar a mídia social, você pode obter mais currículos. E usando o software de referência social, você pode ter seus empregados fazer mais a recrutar em seu nome.