Se sua empresa já não tem um programa de referência do empregado, ele deve. Programas de indicações do empregado fazem encontrar e recrutar uma talentosa piscina de funcionários muito mais fácil. Os funcionários que são chamados por outros que já estão trabalhando na sua empresa são geralmente pré-qualificados pela pessoa fazendo a referência, então você sabe que você tem alguém que pode provavelmente veste perfeitamente o trabalho. Referências também tendem a ser mais fiel e trabalhador e também ficar mais tempo do que outros funcionários porque não querem que você se arrepender de sua decisão de contratação ou fazer o amigo que indicou ficar mal. Desde que você não precisa fazer qualquer tipo de publicidade para obter referências de funcionário, isso também economiza seu dinheiro da empresa, no departamento de recursos humanos. O dinheiro economizado pode ser usado para dar gratificações a funcionários que com êxito, consulte outras pessoas, e isso estabelece ainda mais lealdade da empresa entre todos.
No passado, funcionários eram normalmente manipulados no papel. Quando alguém cheio para fora um pedido de emprego, haveria uma linha perguntando se eles foram chamados e por quem. Foi até o gerente de recursos humanos para manter o controle de quem indicou os candidatos aprovados a fim de distribuir recompensas de referência. Hoje, no entanto, as coisas são muito mais fáceis. Existem vários tipos de software de rastreamento no mercado de referência, e muitos deles se integram diretamente em seu candidato, sistema de rastreamento, tornando a organização requerente e encaminhamento coesa e simples de gerenciar.
Sistemas de rastreamento do requerente são programas de computador projetados para acompanhar os esforços de recrutamento de uma empresa. A maioria das empresas usa esses programas. Mesmo as pequenas empresas achá-los úteis. Algumas empresas muito grandes têm mesmo requerente in-house personalizado, software de rastreamento. Uma boa candidata, sistema de rastreamento permitirá que você extrair informações de currículos sobre o front-end ou de placas do trabalho e também abater informações de candidatos prévias para novas ofertas de emprego. Há também a possibilidade de adicionar uma placa do trabalho in-house para tal software, para que as pessoas já empregadas na empresa se a primeira oportunidade de aplicar a novos postos de trabalho antes dos candidatos externos são considerados.
É para esses candidatos que mais referral software de rastreamento é integrado de sistemas de rastreamento. Quando o software de rastreamento de remessa é integrada desta forma, permite contratação de gerentes para organizar as referências de nível superior com facilidade. Ele também permite que os funcionários responder por suas referências diretamente para gerentes de contratação, bem como outros empregados avise sobre recompensas de referência. Através de uma referência integrada software de rastreamento, você pode obter seus empregados para promover o programa de referência para você e encorajar outros a usá-lo, fornecendo uma maneira para toda a empresa para saber quando alguém Obtém uma recompensa por se referir a um novo funcionário. Além disso, você pode usar o requerente sistemas de rastreamento com encaminhamento integrado software de rastreamento para organizar e acessar todos os dados de contratação da sua empresa em um só lugar.
Há também referência não-integrados programas de rastreamento. Estas permitem você escrever postos de trabalho que são compartilhados internamente com empregados. Os empregados podem compartilhar estes postos em suas redes de mídia social. Quando um ações de funcionários dos postos de trabalho, um número de identificação único é incorporado no post, então se um de seus amigos se aplica através de seu post e é contratado, o empregado referente é automaticamente dado crédito por ser linkadas para o encaminhamento através do número de identificação associado com seu post. Estes programas são muito úteis na promoção de programas de indicações do empregado. No entanto, os programas que são integrados com sistemas de rastreamento de requerente fornecem um nível muito mais elevado de eficiência para a contratação de gerentes e tornam o processo de contratação mais aerodinâmico.