A contratação é importante para qualquer empresa, mas contratar bem é mais importante. Os empregados podem fazer ou quebrar a empresa. Vai mesmo para qualquer tamanho de empresas. Certo funcionário, posição correta e certa motivação é a chave para o sucesso.
Enquanto contratar um funcionário do departamento de RH tem que olhar atentamente para a verificação de antecedentes dos funcionários. Todos os dias nos EUA em uma média de US $1000 entra a fraude do empregado. Esta figura se um tornando enorme dia a dia. Portanto, é importante ter muito cuidado ao contratar um funcionário para sua empresa.
O dado a seguir estão os componentes que um departamento de recursos humanos deve considerar antes de contratar um novo funcionário:
Seleção de referência do funcionário: muitas fontes estão disponíveis hoje em dia na internet que pode verificar a identidade da pessoa on-line. Não só isso, é bastante fácil de chamar uma pessoa ou escreva um e-mail para a pessoa e verificar a autenticidade do novo empregado.
Além da seleção de emprego: na maioria dos casos, o funcionário experiente sempre declarar detalhes sobre seus empregos anteriores, durações, relato oficial etc. Com a ajuda deste documento, é fácil para o departamento de RH verificar seus detalhes.
Ficha criminal: nenhuma empresa quer contratar um funcionário que tem antecedentes criminais e foi conduzido pelo Tribunal para qualquer menina-feitos. Também é importante compreender a gravidade do crime. Mais se for um crime muito pequeno como governando as luzes de tráfego, etc. então não devem ser tomada em conta contra essa pessoa.
Trabalhador da equipe: uma empresa nunca contrata um indivíduo, sempre contratar um jogador de equipa que pode ser parte da equipe e conduzir a empresa para o caminho do sucesso. Há tantos pedágios disponíveis no mercado que pode acessar um indivíduo na sua equipa recursos e forças individuais.
Abordar a seleção e formação escolar: no início dos anos sessenta, verificou-se nos EUA que as pessoas estão a forjar duplicata educacional certificada e endereço não-disponível para ser selecionado com as empresas. Esta tendência ainda existem, mas não em abundância. É importante para o departamento de recursos humanos verificar o plano de fundo da declaração educacional do candidato.
Integridade pessoal: isto soa muito incomum, mas se uma pessoa não tem princípios então ele não é ético. Um conjunto de questionário está disponível no mercado que indiretamente tenta identificar a escala e as raízes da integridade da pessoa. É sempre melhor contratar um funcionário que tem a melhor integridade e alto valor moral.
Acima referidos pontos são muito importantes para qualquer empresa verificar antes de eles contratam seus empregados. Uma vez que uma empresa verificar todos estes pontos, eles serão capazes de contratar um funcionário que é honesto e um bom jogador de equipe. Seu desempenho pode ser melhorado por treinamentos, se necessário.