Muitos empregadores permanecem confusos sobre a reforma dos cuidados de saúde, e como seus negócios serão afetados. Uma das partes mais importantes da lei é o papel de "responsabilidade partilhada" do empregador, em que os empregadores são obrigados a fornecer a cobertura de seguro de saúde acessível para seus funcionários. No entanto, foi adiado "este pagar ou jogar" mandato, fornecendo os empregadores mais tempo para entender e cumprir a lei.
Requisitos de informação
Empregadores e outras entidades de relatórios será fornecido tempo adicional para fornecer entrada e feedback sobre as formas de simplificar informações relatórios, mantendo-se coerente com a lei. Conhecido como "alívio de transição", destina-se a fornecer empregadores, seguradoras e outros provedores de tempo mínima cobertura essencial adaptar a sua cobertura de saúde e sistemas de informação.
Em antecipação da aplicação das disposições em 2015, no entanto, o IRS incentiva empregadores cumprir voluntariamente para 2014 com estas disposições de emissão de relatórios de informações (uma vez que as regras de geração de relatórios de informações foram emitidas) e para manter ou ampliar a cobertura de saúde para todos os funcionários em tempo integral em 2014.
Mandato da entidade patronal (empregadores definidos como "grandes" pela ACA)
Sem penalidades de "Responsabilidade compartilhada de empregador" serão avaliadas para 2014 (a peça da lei que obriga os empregadores a fornecer a todos os funcionários com cobertura acessível). Grandes empregadores que não oferecem cobertura ou que oferecem cobertura que não satisfaz a definição da ACA de preços acessíveis não serão penalizados em 2014. No entanto, esses empregadores precisam estar prontos para obedecer para 2015.
Cada mandato
A exigência individual, que é eficaz janeiro 1, 2014, não foi adiada. Sob a exigência individual, cidadãos americanos e residentes legais são necessários para transportar o seguro de saúde ou pagar um imposto de penalidade. Espera-se que a instalação e operação de um novo mercado seguro, chamado "The Exchange", continuará em cada Estado.
Créditos Premium através do intercâmbio
O atraso não afeta a disponibilidade de créditos premium para indivíduos elegíveis para subsídios federais. Indivíduos continuam a ser elegíveis para o crédito fiscal premium registrando-se em um plano de saúde qualificado através de intercâmbios seguros acessíveis (também chamado de mercados de seguros de saúde), se:
a) sua renda familiar é dentro de um intervalo especificado; e,
b) não são elegíveis para outra cobertura essencial mínima, incluindo um plano elegível empregador-patrocinada que é acessível e fornece o valor mínimo.
Beneficia a elegibilidade para os empregados a tempo inteiro/horas de rastreamento
A ACA define um funcionário em tempo integral, para efeitos de elegibilidade de benefícios, para ser um trabalhando uma média de 30 + horas por semana. Devido ao atraso do mandato da entidade patronal, os empregadores não deverão cumprir com esta definição em 2014. Não há nenhuma necessidade para os empregadores rastrear horas em 2013 para determinar a elegibilidade para 2014, ou decidir sobre uma medição, administrativa e o período de estabilidade.
Período máximo de espera
O atraso não afeta o máximo à espera Períodas regras eficazes 1 de janeiro de 2014. A ACA requer que o empregador não deve ter um período de espera que é mais de 90 dias. Note que alguns Estados, como Califórnia, podem ter leis mais rigorosas.
Embora os dois itens sendo adiados forem significativos, é recomendável que as entidades patronais continuam sua diligência com compreensão e preparação para a implementação das disposições Health Care Reform em 2014, até 2020.