Para conseguir um emprego que você aspirar a ganhar, ele não é suficiente para ter grandes credenciais sozinhos; Você também precisa ter o que é preciso para caber no mainstream da mesma no local de trabalho. O que é preciso é não mais do que os valores fundamentais inerentes a esse trabalho. Esses valores fundamentais são raramente mencionados nos anúncios de emprego, ao contrário de descrições. Você tem que pesquisá-los e, em seguida, pergunte-se se você acreditar em tudo o frankness, neles. Eles, por exemplo, acordo para seu senso de Justiça? Como o valor fundamental da responsabilidade colectiva no sucesso ou fracasso em atingir o objetivo de uma equipe vem para baixo para você? Os valores centrais alinhar com que combustíveis para atingir objetivos estupendas para seu empregador? É a sua personalidade tal que apenas pessoal, reconhecimento e recompensa de seu esforço energizá-lo para dar o seu melhor para eles? Como o valor central de compensadores e promoção pessoal na antiguidade em vez de base de desempenho, vá para baixo bem com você? E como, a prática de contornar um relatório imediato você com uma informação ou idéia e divulgá-lo diretamente ao seu chefe? Você estaria em casa com um valor fundamental que desencoraja ousada tomada arriscando quebrar novos motivos?
Se você é honestamente bem com os valores da organização você pesquisou, isso significa que você está apto à cultura. Quando você começa a bordo da organização com base na sua aptidão de cultura, você vai bater a corredor à terra, ambientar-se rapidamente e, assim, facilmente adicionar valor a ele através de seu desempenho no trabalho. No entanto, você não é cultura-fit, sua inclusão na organização através de um erro de julgamento por parte do gerente de contratação, ou por alguns falsos pretextos deliberados que bateu a exigência de ajuste da cultura, se uma perturbação para si mesmo, seus colegas, chefe e relatórios e de fato, a ordem estabelecida prevalente na Comunidade.
Confira neste cenário. Suponha que um candidato tem um grau de primeira classe em contabilidade, com um grau do MBA e certificação ACCA. Ele deve naturalmente ser um grande candidato para Finanças, contabilidade ou Finanças relacionadas a vaga em uma organização. Se no entanto, o gerente de contratação ou de qualquer outro membro da equipe entrevista fica salientes fundamentadas pistas durante a sessão de entrevista que o candidato tem um problema de atitude, é egoísta, leva oficial discordância pessoal, carrega rancor contra um passado colega, subordinado ou chefe, é individualista e tem muitos outras tais tendências que são, evidentemente, contra a cultura em casa, o candidato será rejeitado. Se ele é contratado, situações surgirão no decurso do seu trabalho onde ele irá expor essas tendências com os resultados líquidos que o trabalho vai sofrer. E nenhum diretor executivo quer o emprego, qualquer aspecto dele-a sofrer.