Há uma série de regimes de pensões disponíveis que pode tornar o processo de preparação para a aposentadoria, um pouco complicada, particularmente como diversos esquemas irão atender situações individuais melhores do que outros. Uma das rotas mais fácil pôr dinheiro de lado para a vida adulta é matricular-se em uma pensão no local de trabalho, que é organizada por seu empregador. Há um número de diferentes categorias de pensões do local de trabalho incluem profissões, obras, empresa ou trabalho baseado. Quando matriculados em tal uma pensão, uma porcentagem pequena de dinheiro é automaticamente retirada de seu pagamento e colocar em regime de pensões, que então é pago para você como um rendimento durante a aposentadoria. Geralmente seu empregador e o governo irão adicionar dinheiro ao regime também e geralmente o empregado não é possível remover todo o dinheiro do fundo até que eles são menos em 55, a fim de mantê-lo lá para garantir a segurança durante a aposentadoria.
Até agora muitas pessoas tinham sido faltando para fora em um regime adequado de pensão já que eles ou não conseguiu aplicar a sua entidade patronal a si, ou eles não ofereciam a opção de se matricular em um esquema de trabalho. A nova auto-inscrição obrigatória visa erradicar este problema uma vez por todas, para certificar-se de que todo mundo está preparado para a aposentadoria. Agora é responsabilidade do empregador para matricular automaticamente um funcionário elegível para um regime de pensões do local de trabalho, em que o empregador terá de fazer uma contribuição mínima também.
Empregados elegíveis são os trabalhadores que estão ganhando £8.105 ou mais por ano e que são 22 ou mais. É possível inscrever-se no regime, se você ganha menos, mas nestas circunstâncias a seu empregador não tem de contribuir. Cada trabalhador tem de contribuir a um mínimo de 8% do seu salário, que 3% que o empregador deve pagar. Se o empregador optar por pagar mais, o trabalhador só tem de fazer a diferença.
Introdução de auto-inscrição não é uma questão pequena é por isso que ele é ser progressivamente em empresas gradualmente, começando com as grandes empresas inicialmente e passar para as empresas menores. Este é um processo de mês a mês e eventualmente incluirá todas as empresas, mesmo aqueles com apenas um punhado de funcionários ou até mesmo um trabalhador. Algumas empresas também tiveram que criar regimes de pensões, como eles não têm um antes ou tiveram de criar um regime de pensões do auto-inscrição específica além sua um existente assim como não a mudança seus esquemas originais para atender os requisitos.
Embora o aspecto de auto-inscrição do regime é obrigatório, não é obrigatória para o trabalhador a permanecer no regime; opting out é uma opção. No entanto, o trabalhador só terá suas contribuições para o fundo do regime se deixar dentro de um mês; caso contrário, ele permanece em seu pote de pensão para ser acessado durante a aposentadoria. Cada trabalhador será também automaticamente inscritos em três anos ou sempre que eles mudam o empregador ainda assim eles terão a opção repetidamente se eles desejam permanecer fora do regime.