Programas de indicações de funcionários podem ser uma ótima maneira de preencher posições em aberto. Em vez de gastar todo o dinheiro em publicidade, você pode usar uma parte desse dinheiro para dar de volta para seus funcionários como uma recompensa para se referir a alguém que você acabou de contratar. Isso só não resolve seus problemas de contratação, mas ele permite que os funcionários se tornarem jogadores da equipe - e ser recompensado por isso.
Um programa de referência do empregado pode ser mais fácil o controle hoje em dia e idade, por causa da tecnologia. Em vez de ter um lugar em um aplicativo de papel de uma pessoa para escrever em "referido por", pode ser muito mais avançado.
Existem ferramentas de autônomo que lhe permitirá criar postos de trabalho e compartilhá-los com seus funcionários. Então podem tomar esses posts e compartilhá-los em suas páginas de mídia social - como o Facebook e LinkedIn. Um de seus amigos deve responder para o trabalho, o empregado já está vinculado esse aplicativo - tornando mais fácil para controlar as referências.
Dependendo da ferramenta autônoma que você usar, você pode ser capaz de manter os colaboradores atualizados sobre o status de sua remessa, bem como obter a integração com o requerente - sistema de rastreamento, permitindo que você veja o status de todos os currículos bem como a que se referiu a cada pessoa a fim de certificar-se de que cada funcionário recebe devidamente recompensado.
Alguma forma de gestão deve ocorrer sobre os programas de indicações do funcionário. Seus empregados estão se referindo a pessoas e você não é recompensá-los, porque perdeu a pista de que referiu que, se eventualmente vai chegar a um ponto onde os funcionários vão parar de fazer referências - e você terá perdido uma das melhores maneiras de receber novos talentos.
No final, ele vai ser melhor ter um encaminhamento automatizado software de rastreamento. Se é integrado em um sistema de rastreamento do requerente, você pode obter uma abordagem mais integrada - e que potencialmente se envolve empregados. Por exemplo, que você ache útil se você discretamente poderia pedir a seus funcionários para atestar as referências? Se você tem um melhor desempenho dos empregados e se responsabilizar por um candidato, que pode ajudá-lo significativamente com o processo de contratação.
Um programa de referência do empregado é uma ótima maneira de aumentar o número de pessoas que você conseguir aplicar para uma posição única. Quando você recompensar seus funcionários em vez de pagar para propagandas, você também é capaz de promover um ambiente de equipe, onde funcionários podem se sentir estão mais envolvidos no processo. Quando você pode integrar o programa de referência em um sistema de rastreamento do requerente, você também obtém mais controle sobre o processo e permitir que seus funcionários para se referir a pessoas mais fácil - usando mídias sociais e outras ferramentas disponíveis para eles.