O processo de entrevista pode tornar-se onerosa. No entanto, é um mal necessário, a fim de encontrar esse diamante bruto. Para encontrar o ideal para sua empresa, você pode ter que entrevistar mais pessoas do que você gostaria, mas o resultado final de contratar a pessoa certa para o trabalho vale a pena o esforço. A seguir estão algumas perguntas ideais durante o processo de entrevista:
Qual é a sua maior força e fraqueza?
É imperativo que você descobrir os pontos fortes que cada candidato vai trazer a sua empresa enquanto certificando-se de suas fraquezas não se torna problemático.
Ideais respostas a estas perguntas podem incluir pontos fortes como sendo capaz de gerir bem o seu tempo ou compreender completamente o seu negócio.
Embora seria ótimo contratar um funcionário sem uma fraqueza, e todos tem alguns pontos fracos. No entanto, se o requerente está disposto a melhorar suas fraquezas e estas questões não irão impedir que eles fazendo seu trabalho, uma fraqueza não tem que significar são inelegíveis para o trabalho.
Como você lida com o estresse ou pressão?
É importante para descobrir como uma pessoa irá lidar com a pressão e o stress que inevitavelmente farão parte de qualquer trabalho. É ainda mais importante para esta pergunta se seu ambiente de trabalho é carregado de stress e pressão.
A resposta ideal para esta questão envolveria o requerente que partilha a sua experiência de lidar com situações de alta pressão. A resposta de candidatos à pergunta vai revelar sua capacidade de gerir adequadamente o estresse.
Por que você está deixando seu emprego?
É importante descobrir por que o requerente está saindo ou deixou seu emprego anterior. Há muitas razões positivas para um indivíduo a procurar um novo emprego. No entanto, é importante certificar-se de que eles não foram disparados do seu anterior local de emprego, pois esta é uma bandeira vermelha.
Ideais respostas a esta questão envolvem a necessidade de um novo emprego devido à deslocalização, sendo despedidos, não se sentindo desafiado suficiente em sua posição anterior ou sentimento, como se eles atingiram o teto em relação a suas realizações no seu trabalho presente e estão olhando para expandir seus horizontes.
Por que devemos te contratar?
Esta pergunta dá o recorrente a chance de compartilhar seus atributos positivos. Eles podem compartilhar seus antecedentes ou anterior experiência destacando porque são a melhor pessoa para o trabalho.
Ideais respostas a esta pergunta envolvem o requerente partilha como conjunto de habilidades se encaixa muito bem em sua empresa.
Quais são seus objetivos e como você define sucesso?
Isso permite que você descubra o que é verdadeiramente importante para o requerente. Se ganhar dinheiro é sua única prioridade, eles provavelmente passar para outra oportunidade eventualmente. No entanto, um verdadeiro jogador de equipa é mais fiel.
Ideais respostas a esta pergunta terá o recorrente definir sucesso como realizar seu trabalho durante o trabalho em equipe ao lado de outros funcionários. Eles poderiam até mesmo expressar seu desejo de subir na hierarquia da empresa dizendo eles alegremente vão aprender e realizar tarefas muito além de sua descrição do trabalho.
As perguntas acima são ótimas maneiras de encontrar o funcionário ideal.