Sistemas de rastreamento de candidatos têm provado para ser uma das ferramentas mais eficazes que pode ter um departamento de recursos humanos. Suas qualidades de economia de tempo e conveniência permitir que os membros da gestão acelerar o processo de aplicação e escolha o melhor candidato para o trabalho.
Gabarito
Sistemas de rastreamento do requerente fornecem uma empresa com o feedback necessário para fazer uma escolha informada, ao empregar-se para uma posição específica. Os tipos de informações recebidas através de um sistema de rastreamento do requerente incluem história de trabalho, experiência, educação, recomendações e referências. Informações coletadas de aplicações internas, bem como placas do trabalho. Técnicas de mineração de dados usadas pelo requerente, serviços de acompanhamento reúne informações de qualquer local onde é publicamente disponível e inclui-lo nos relatórios de feedback gerados para potenciais empregadores.
Analytics
O analytics usado na geração de relatórios para os empregadores envolvem compilação como possível de informação muito pertinente e prepará-lo em um formato conciso e exato. Os empregadores são capazes de olhar para vários possíveis candidatos ao mesmo tempo e comparar os benefícios de cada um para os outros, para certificar-se de que eles estão recebendo uma visão detalhada sobre o que está sendo representado. Quando uma empresa tem uma posição aberta e vários candidatos qualificados, sendo capaz de olhar para um relatório único, informativo sobre o que os candidatos estão disponíveis para o trabalho irão ajudá-los tomar uma decisão sábia.
Relatórios precisos
Sistemas de rastreamento do requerente comparam informações de uma variedade de fontes públicas e privadas. A informação recebida é precisão testada e compilada de tal forma, que quaisquer discrepâncias são rapidamente notadas e sinalizadas. Placas do trabalho como Monster.com e CareerBuilder.com só podem fazer muito quando se trata de verificar a veracidade das informações do requerente, mas sistemas de rastreamento de candidatos são capazes de ir muito mais fundo e encontrar sites de discrepâncias podem ignorar. Quando os relatórios são compilados, os candidatos são classificados de acordo com o nível de habilidade, história de emprego e uma variedade de outros critérios que passou através do sistema de rastreamento.
Sistemas de rastreamento do requerente fornecem informações necessárias para as empresas que procuram contratar novos funcionários. Toma a adivinhação fora de rastrear as informações. As empresas já não confiar nas informações fornecidas pelo requerente, por si só. Em vez deles podem explorar a vasta quantidade de informações disponíveis através da internet. Requerente, sistemas de controle dá-lhes um olhar em profundidade em cada funcionário, sem a preocupação de ter que fazer toda a pesquisa por si. Isso não só poupa-lhes dinheiro por acelerar o processo de contratação, economiza horas de trabalho que podem ser usadas a promover os objetivos originais de empresas.