Toque empregados atuais para encontrar grandes talentos e reduzir os custos de recrutamento
Empregados. Você pode confiar neles com praticamente todos os aspectos da sua empresa. Eles são a face pública do seu negócio que cumprimenta seus clientes todas as manhãs, e eles são os guardiões de seus recibos de vendas até o dinheiro com segurança é depositado no banco em cada noite. Eles avisá-lo de problemas e sugerem excelentes oportunidades de mudança e crescimento. Na verdade, um bom empregado é a força vital de qualquer empresa.
Portanto, faz sentido reunir o conhecimento desses mesmos empregados e aproveitar seus contatos para encontrar ainda mais funcionários grandes. Não só de recrutamento, baseado sobre as referências da atual empregados aumentar a probabilidade de que os pré-candidatos se revelem um provável corporativa caber, mas bater em uma rede de funcionário com base de contatos sério pode reduzir os custos de recrutamento.
É de conhecimento comum que você confia em alguém que você sabe que mais do que você fazem um completo estranho. Igualmente, obviamente, é mais provável que você pode confiar as credenciais de quem foram feitas para um empregador confiáveis sobre o curriculum vitae de alguém que passou a vaguear na rua.
Desenvolvimento de um sistema de referência efetivo empregado tem potencial para turbinar seus esforços de recrutamento em uma fração do custo de outros métodos de recrutamento. Você entende que em muito a mesma maneira que você deve dar a seus funcionários as ferramentas necessárias para ter sucesso no decorrer de sua jornada de trabalho regular, então também deve lhe dar-lhes as ferramentas para o excel como embaixadores do seu departamento de recursos humanos a vagabundagem.
Para a ferramenta final em tecnologia baseada em recrutamento, empresas estão se voltando cada vez mais para aplicações de referência empregado móvel para permitir que os funcionários a capacidade de compartilhar trabalhos disponíveis, identificar um conjunto digno de candidatos e têm a capacidade de discretamente vouching para as qualificações de qualquer requerente que é o pipeline de emprego.
Com a tecnologia disponível, aplicações de referência empregado têm a capacidade de gerenciar uma tabela de líderes de programa de referência mensal, rastrear e um relatório sobre os candidatos e contratações e comunicar quaisquer recompensas associadas diretamente ao empregado referente.
Programas de indicações de funcionários levam a um grupo de candidatos melhor, e o direito "caber" dos potenciais contratados assegura que os níveis de retenção permanecem elevados quando tornam-se funcionários reais. Há uma razão por que nós vamos com qualidades conhecidas; é porque eles são conhecidos. Batendo em redes sociais verificáveis de empregados existentes é uma forma verdadeiramente excelente para expandir seu pool de candidatos.
Atraindo, contratação e treinamento de novos funcionários é talvez um dos esforços mais caros, demorados, que você vai participar como empresário e racionalizar esse processo através de um programa de referência do trabalhador qualificado é cada vez mais visto como um componente-chave para reduzir os custos de recrutamento global.