Quando muitas pessoas pensam dos recursos humanos, pensam tanto o título de um generalista de RH ou um recrutador. O título de um recrutador é mais comumente associado com esportes, profissionais e colegiais. Muitas pessoas não acha de um recrutador ou o recrutamento em geral com um profissional de negócios. Este é um grande equívoco, uma vez que o recrutamento é um dos aspectos mais grande, mais cruciais para recursos humanos. Recrutamento é geralmente a primeira etapa do departamento de recursos humanos para a construção de um crescendo um empregado forte base.
Recrutamento é definido como o fornecimento ou reposição dos novos funcionários ou membros. Se você não ir e olhar para os funcionários ou possíveis candidatos, a oferta única de candidatos, você vai ter são aqueles que vêm para você, apenas ouvindo sobre sua abertura de emprego através do boca a boca, se isso. Se você deseja encontrar os candidatos mais qualificados e apaixonados, sua empresa precisa para utilizar as táticas de recrutamento adequado.
Uma tática popular de recrutamento está recrutando candidatos internamente. Isso significa encontrar funcionários que já trabalham dentro da sua organização que são qualificados e têm interesse para preencher a sua organização. Por exemplo, uma loja de varejo pode ter um associado de vendas muito talentoso que está interessado em se tornar um gerente. Neste caso, promover que associar ajudaria a motivá-los, tornando mais fácil para a organização como seria muito mais fácil preencher uma posição de associado da parte externa do que encontrar e treinar um gerente. Daí o recrutamento interno é muitas vezes utilizado para cargos ou posições que requerem mais treinamento organizacional.
Outro lugar ou forma que uma empresa pode recrutar é externamente. Isso pode ser feito de várias maneiras, incluindo sites de motor de busca de empregos, referências, mídias sociais e recrutamento de pessoal. Sites de motor de busca de empregos são amplamente utilizados hoje. Empresas usá-los para postar suas posições em aberto e receber pedidos e currículos partir destes sites. Torna-se fácil para os candidatos a procurar em suas posições e fácil para a sua empresa postar suas posições abertas. Meios de comunicação sociais, que são usados da mesma forma como sites de busca de emprego, são um pouco mais pessoal e interativa. Departamentos de recursos humanos podem se comunicar diretamente com os candidatos, Saiba mais sobre sua história anterior de trabalho, suas vidas pessoais e sua atitude e personalidade na internet. Por exemplo, se você acredita que você encontrou o perfeito candidato qualificado e encontra tweets no seu twitter, batendo o seu chefe ou supervisor ou usando palavras de baixo calão, não convém contratá-los. Sites de mídias sociais como o LinkedIn também permitem que os departamentos de recursos humanos filtrar por meio de aplicativos facilmente, ou encontrar pessoas recrutar que cabem as qualificações necessárias para a posição que eles estão procurando. Tudo o que você tem que fazer é tipo em palavras-chave que você está procurando, e aqueles que são qualificados ou combinar essa busca irão aparecer. Isso pode ser uma ferramenta valiosa para a construção de relacionamentos com candidatos atuais ou possível que futuros você pode querer contratar em uma data posterior.
Este é o mesmo com referências pessoais e recrutamento de pessoal. Ter um funcionário vir para você com um candidato deve sempre ser levado a sério. Seus funcionários conhecem sua empresa e o que é preciso para trabalhar lá melhor do que ninguém, então se eles acreditam fortemente sua remessa será bem-sucedida, eles estão provavelmente corretos.
Além disso, se sua referência não fazê-lo, que vai acabar olhando ruim. Eles não iriam colocar sua reputação na linha para qualquer pessoa. Referências internas são uma das maneiras mais importantes de recrutamento de que uma empresa pode usar e geralmente mais bem sucedidas. Recrutamento de pessoal é similar, exceto as referências estão vindo diretamente de você. Este tipo de recrutamento envolve o funcionário de recursos humanos para sair e rede com todos os tipos de profissionais, as pessoas que acreditam que possivelmente poderia trabalhar para sua empresa, agora ou no futuro. Isso também pode ser feito por entregar panfletos, cartões de visita, ou mesmo ir porta a porta para diversas empresas e introduzindo-se. Em suma, recrutamento ter muito trabalho, mas se bem feito, vai encontrar um grande pool de candidatos para preencher qualquer posição de abertura da empresa você tem disponível.