Um par de anos atrás, se você quisesse ser registrado com sociedade psicológica britânica (BPS) para administrar testes psicométricos dentro de sua organização, você teria que completar três qualificações: 'Assistente de teste de usuário', 'A nível' e 'Nível B'. Estes foram considerados os cursos de formação de base em capacidade e personalidade testes para um ambiente de trabalho. Esses cursos ministrados delegados como para:
administrar e marcar testes psicométricos
dar feedback útil e bem recebido, para testar os compradores
Selecione um teste adequado de uma gama de opções possíveis
usar e aplicar testes eticamente
Essas qualificações são entre o mais útil que os profissionais nos departamentos de recursos humanos ou consultores de formação podem obtidos durante sua carreira. Eles permitem delegados aconselhar e apoiar profissionais de teste para fins de recrutamento e seleção, por exemplo, através de treinamento de indivíduos e equipes para entender sua personalidade e valores melhores e prosperar como resultado. Além disso, permite ter o curso de Fundação 'A nível' e 'Nível B' que fazer uma série de cursos de um dia de conversão, aumentando o leque de instrumentos que eles são, então, qualificados para usar. Alguns da conversão mais popular incluem o conjunto de Hogan de testes psicométricos, incluindo a:
Inventário de preferências de motivos de valores (MVPI)
Inventário de personalidade de Hogan (HPI)
Pesquisa de desenvolvimento de Hogan (HDS)
Esses títulos são considerados muito útil para aqueles que trabalham em um ambiente em casa, economizando o dinheiro de organizações, removendo a necessidade de trazer conhecimento externo e fornecendo um conjunto de habilidades úteis e desenvolvimento de carreira para os funcionários que receberam as qualificações. Possuir as qualificações para oferecer testes psicométricos é bem recebido dentro das organizações e pode levar a solicitações regulares para trabalhar com pessoas e equipes para usar e aplicar essas ferramentas. Beneficiam-se também o CV de quem são treinados como que lhes permite ter algumas qualificações reconhecidas adicionadas a ele.
Testes psicométricos tem provado para ser a demanda por consultores independentes também. Consultores com estas qualificações são capazes de suportar uma variedade de clientes incluindo consultores de recrutamento, líderes seniores e clientes particulares em uma encruzilhada de carreira. Porque você precisa ser qualificado para usar testes psicométricos, esta qualificação dá-lhe uma 'borda', que nem todos os consultores independentes no campo são capazes de oferecer. Além disso, testes psicotécnicos podem comandar uma taxa razoável, devido ao seu prestígio e utilidade.
Após uma revisão do programa pelo BPS, as qualificações de nível A e B nível agora foram atualizadas e foram renomeadas como:
Assistente de teste usuário
Usuário de teste: No trabalho, capacidade e
Usuário de teste: Ocupacional, personalidade
Existem algumas diferenças no novo programa, no entanto, essencialmente as novas qualificações têm os mesmos objectivos como nível A e B do nível de formação e devem trazer o mesmo valor que os que possuem as qualificações anteriores já beneficiam.