O setor de recrutamento tem tradicionalmente ficou para trás de outras indústrias, quando se trata de abraçar a nova tecnologia. Enquanto que pode não ser uma surpresa, é, sem dúvida, um fato estranho, considerando os laços fortes entre recrutadores e empregadores que eles servem. Mesmo agora em 2013, praticamente nenhuma nova agência implementa software de recrutamento baseado em nuvem antes de abrir para o negócio.
Depois que todos os recrutadores colocar candidatos em postos de trabalho altamente técnicos, todos os dias, então porque não recrutadores estar interessados em aprender novas habilidades que iriam torná-los mais competitivos? A resposta encontra-se no modelo de negócio de recrutamento contemporânea. Tecnologia é deixada na periferia, com habilidades de vendas mais suaves, preferidas, em vez disso. Recrutadores frequentemente cera lírico sobre sua construção de relacionamento e consultivo vendendo habilidades, acreditando que quaisquer problemas podem ser resolvidos com um toolkit tão limitado.
Toda a justiça para os recrutadores, que foi o caso de uma vez. No entanto nessa altura foi há 20 anos, quando a social media e Software como serviço (SaaS) estavam ainda a ser conjurado. Retornar para 2013, o Conselho que eu daria para novos recrutadores é integrar a tecnologia em seu modelo de negócio, sempre que for possível.
Recrutamento moderno é tudo sobre a economia de tempo. Novas agências podem atolar-se em conformidade, auditorias, tempo-folhas, entre outros. Os requisitos de administração são colossais, nomeadamente no recrutamento industrial. É minha convicção que o tempo perdido para novas agências é um problema maior do que o fluxo de caixa.
Isso levanta a questão, como novas agências se estabelecer? Antes de abrir sua nova empresa, os recrutadores devem abordar as funções de negócios usando software que eles podem pagar. Eles devem implementar um sistema de folha de pagamento, utilize um sistema CRM gratuito para candidatos e currículos, usar um módulo de informação de gestão econômica. A lista vai sobre e sobre. No entanto ao fazê-lo, quando a empresa abre eles podem alocar tempo suficiente para ganhar novos negócios como não vai ser se afogando na administração.
Isto irá permitir o novo negócio uma posição no sector, dando-lhes uma chance de sobreviver. Este é o estágio onde as habilidades tradicionais de recrutamento podem ser melhor usadas. Os recrutadores podem conquistar novos clientes com suas habilidades de vendas, crescimento de seus negócios enquanto manutenção eficiente de seus clientes existentes. É um ato de equilíbrio difícil, mas ninguém pode negar a importância de ter sucesso nesta área. Dedicar muito tempo para vendas ou administração pode levar a uma liquidação antecipada.
Felizmente para novas agências de recrutamento, fornecedores de software estão conscientes desses requisitos e reagiram com pacotes acessíveis para todos os tipos de recrutadores. Eles realizam isso, aproveitando os benefícios da computação em nuvem, essencialmente oferece software de recrutamento baseado em nuvem para o setor de recrutamento.
Recrutadores de novos agora não tem que correr o risco de investir em um farm de servidores, eles podem passar esse risco para o provedor de software baseado em nuvem. Uma vez que estes custos são reduzidos, os recrutadores podem beneficiar a inovação dentro do software que proporcionará a economia de tempo. Fornecedores de software agora tem um histórico estabelecido no recrutamento de pequenas empresas em crescimento, permitindo que os recrutadores fazem o que fazem melhor, ganhar novos clientes e atender aos clientes existentes.
Nosso banco de dados está repleta de empresas que entraram o setor de recrutamento e ficaram fora do negócio dentro de um ano. Eles não acompanhar as tendências do setor e confiam em modelos de negócios datado, que não tem um lugar em nossa economia.