Eu tenho trabalhado no setor de recursos humanos de TI há mais de 15 anos. Antigamente usadas para postar trabalhos na seção carreira de jornais de empresas. Agora esses posts são principalmente on-line. Embora, como uma agência ainda postaremos ele empregos online de vez em quando eu acredito em geral, existem maneiras muito melhores para candidatos de origem e alcançar as melhores pessoas para seu abri-lo trabalho.
3 Placas do trabalho razões são um desperdício de tempo para os requerentes de emprego de TI
1. Empresas muitas vezes postam-IT Jobs, para que eles realmente não estão contratando
Você pode não querer acreditar, mas muitas empresas postar trabalho aberturas nele trabalho placas ou precisam de seus próprios sites, quando eles não têm realmente uma contratação atual para o papel. Isso é muitas vezes chamado de estocagem - empresas fazem isso ao estoque sobre os currículos de candidatos a empregos que eles pensam que eles podem contratar no futuro. Acho que essa é uma prática obscuro.
2. Muitas submissões de candidato
Com tantas pessoas enviar seus currículos para postagens de emprego on-line que leva muito tempo para o cliente ou o gerente de contratação chegar ao seu currículo e revê-lo. Seu currículo muitas vezes vai se perder no mix. Além disso, as chances de você receber feedback quando você aplica on-line são baixas, se você enviar seu currículo através de uma agência ou remessa interna as chances de receber feedback são muito maiores.
3. As empresas muitas vezes postam uma longa lista de habilidades
A maioria dos gerentes de contratação escrever descrições de trabalho que contém uma longa lista de habilidades. Muitas vezes é um desafio para saber quais as competências são mais importantes para eles, ao contrário do que habilidades são o bom haves. Conhecer alguém que tenha acesso direto para o gerente de contratação é muito valioso. A melhor maneira de obter esse conhecimento é através de uma agência de provendo de pessoal IT que tem uma relação de trabalho com o gerente de contratação, ou se você aplicar através de uma referência interna que deve ser capaz de lhe dar uma visão mais também.
Com tantos empregos disponíveis e assim muitas empresas contratando, o processo de busca de emprego pode ser muito demorado e avassaladora. Meu Conselho é usar várias opções ao procurar um novo emprego. Usando-o pessoal de empresas, redes e referências muitas vezes é as melhores maneiras para você encontrar um novo papel. Placas do trabalho tem algum valor e as pessoas a encontrar empregos através deles, mas acho que eles estão se tornando menos eficazes ao longo do tempo.