Verificação de antecedentes de emprego fornecendo gerentes com uma quantidade significativa de informações sobre a pessoa que estão considerando contratar. Em muitos casos, sistemas automatizados são configurados para não fornecer informações muito específicas, mas informação nominal. Para cada empregador, existem dois fatores que são muito importantes. Em primeiro lugar, é fundamental que todas as leis de seleção do fundo de emprego sejam seguidas ao acessar estas. Em segundo lugar, é fundamental para garantir a informação usada é usada corretamente. Caso contrário, você poderia problemas legais de fato.
Quem tem permissão para conduzi-las?
Antecedentes de emprego são legais na maioria dos Estados. Porque eles fornecem uma oportunidade para aprender sobre os riscos de um potencial candidato a emprego representa para a empresa e outros funcionários, um gerente de contratação, esta informação é importante para reunir. O potencial candidato a emprego, porém, tem direitos. O problema é que estes direitos variam de um estado para outro. Devido a essa complexidade ao conduzir verificações de fundo, contratação de gestores e empregadores assegurar trabalham com uma empresa confiável para recolher essa informação.
Que informação está disponível?
Não é possível exigir que um candidato a emprego fornecer informações sobre sua condição médica. No entanto, é possível fazer perguntas sobre se o indivíduo é capaz de fazer o trabalho. Não é possível exigir informações detalhadas sobre a experiência militar. Você também não pode basear sua decisão de contratação sobre se é ou não alguém uma determinada raça, religião ou sexo. A decisão de contratação que você faz, no entanto, pode basear-se algumas informações específicas de um potencial candidato a emprego e a verificação de antecedentes de emprego.
Informações de uma verificação de antecedentes podem incluir algumas informações significativas. Registo criminal do requerente de emprego é um deles. Embora o registo criminal pode não fornecer detalhes específicos em alguns casos, você pode saber se o candidato a emprego tem sido acusado de ou condenado por um crime ou uma contravenção. Você também pode aprender sobre registro de condução do requerente, se o registro de condução é importante para o trabalho. Você também pode verificar informações sobre a experiência de trabalho do indivíduo. No entanto, experiência de trabalho não está sempre disponível em todas as sessões de fundo.
Uma verificação de antecedentes de emprego é uma peça fundamental de informações para a contratação de gerentes. Ele permite que você sabe que a pessoa que você está trazendo a bordo é aquela que é confiável o suficiente para permitir que seus funcionários para ser exposto para o mundo do trabalho. Ao mesmo tempo, você precisa conhecer que o candidato a emprego é um valor de seu investimento de tempo e treinamento.