As novas contratações são pessoas que você, como gerente de contratação, trouxe a bordo, porque você viu o potencial nesses indivíduos. Independentemente da indústria ou as oportunidades presentes, é agora o seu trabalho para garantir que o aluguer de novo bem. Como pode você desfrutar novas contratações executam bem no trabalho? O primeiro dia em diante, fornecendo o ambiente de trabalho certo para incentivar o crescimento e desenvolvimento do talento de chave. Você já investiu dinheiro para essa pessoa o trabalho gastado na contratação do requerente para o trabalho que você tem feito com formação de base. Como você pode garantir que essa pessoa trabalha?
#1 - Instalar um programa de tutoria
Um programa de tutoria para novas contratações é uma excelente maneira de incentivar as pessoas a não só fazer bem no local de trabalho, mas também para construir relações dentro do trabalho. O gerente de recursos humanos estabelece uma pessoa que vai trabalhar com o novo funcionário. Essa pessoa pode ou não pode fornecer formação emprego para o novo funcionário. O que faz o programa de mentoring é incentiva o novo empregado para ter alguém para recorrer com dúvidas e preocupações. Desta forma, o indivíduo não é perdido e frustrado.
#2 - Programação de tempo para um sentar-se
Mesmo com um programa de tutoria, para garantir novas contratações do bem, a contratação gerente tem de continuar a desempenhar um papel no seu sucesso. Isso pode significar sentar para almoçar juntos depois de alguns dias. Você pode perguntar sobre a formação de emprego, responder perguntas e discutir o futuro. Alguns minutos de tempo de conexão mostra o indivíduo quão dedicado você é para o seu sucesso dentro da empresa.
Revisão de #3 e um mês
Novos funcionários precisam ser dado a capacitação, orientação e incentivo que se estende pelo menos um mês, indicam especialistas. Quando isso for concluído, uma avaliação de desempenho é muitas vezes necessária. Este não é o tipo de avaliação de desempenho que vai custar o candidato a emprego, o emprego, a menos que o indivíduo não é qualificado para fazê-lo. Em vez disso, fornece feedback e instrução ao indivíduo para que ele ou ela pode trabalhar no sentido de melhoria e sentir-se apreciado.
Uma revisão de desempenho leva alguns minutos. Um novo funcionário que os custos do programa de tutoria, muito pouco trabalho em custos para unir. Essa pausa para o almoço com o membro da equipe é de nenhum custo adicional. No entanto, estas são as etapas novas contratações precisam também de longo prazo no trabalho.