Incentivos do local de trabalho são algo que cada empregador deve fornecer. Eles encorajar os funcionários a executar no seu melhor nível e ajudam a construir os níveis de alta produtividade. Apesar de ganhar um salário, é um tipo de incentivo, a maioria dos funcionários novo tempo quer mais. Ou seja não precisam de ser mimado ou fornecidas sobre os principais benefícios de trabalhar com você. Contudo, eles devem ser dadas algumas regalias de local de trabalho para incentivar os candidatos principais para trabalhar com você, ao invés de trabalhar com qualquer outra pessoa. Com os empregadores equilibrar orçamentos e competindo para candidatos de nível superior, pode ser difícil determinar quais incentivos do local de trabalho são os mais importantes.
Criando o direito local de trabalho
Vantagens do local de trabalho devem incluir mais do que apenas o básico. É de sua responsabilidade, como o departamento de recursos humanos e o empregador garantir funcionários recebem um local de trabalho seguro. Isso não é uma regalia. O que é um privilégio está tomando medidas para garantir que eles são confortáveis no trabalho e tem tecnologia avançada e ferramentas para ajudá-los a fazer o seu trabalho melhor. Quando você fizer isso, atingem-se níveis mais elevados de produtividade e isso significa que a linha de fundo do seu negócio é simplesmente melhor.
Criar um bom ambiente de trabalho vai mais longe do que isso, porém. Seus incentivos do local de trabalho devem incluir também fornecendo sua equipe com um ambiente acolhedor. Isso inclui dizer obrigado e sendo respeitosa do empregador para o departamento de recursos humanos para gerentes de área. Também é importante para fornecer algum nível de concorrência, não para problemas de combustível, mas para incentivar um alto nível de produtividade.
Novos colaboradores
Para atrair novos empregados, os empregadores e os departamentos de recursos humanos precisam considerar novos métodos para obter a atenção dos candidatos de nível superiores. Isso pode incluir oferece um horário flexível que permite aos pais entrar mais tarde ou mais cedo. Destacam-se permitir que os funcionários para trabalhar em casa, quando ele se encaixa na descrição de trabalho. Também destacam-se oferecendo coisas como piqueniques familiares, almoços de apreciação, serviço de prêmios e bônus. Mesmo se eles são mínimos, premiar novos empregados para ir acima e além para alcançar objetivos pode ser um excelente motivo para trabalhar com sua empresa, em vez de outra.
Novos empregados têm opções de hoje. O mercado de trabalho está a melhorar. Por esta razão, muitos estão comparando opções e tentando determinar qual poderia ser o lugar ideal para que possam trabalhar. Se você precisa atrair em candidatos de nível superiores, você precisará garantir incentivos do local de trabalho para os novos funcionários são fortes.