Negatividade de local de trabalho é um problema permanente para alguns gerentes de RH. Mesmo se o departamento de recursos humanos está a tomar medidas pendentes para ajudar a reduzir a quantidade de negatividade presente, é provável que seja um fator de vez em quando. Muitas vezes, o objetivo de criar um local de trabalho onde todo mundo fica junto pode parecer difícil de fazer. Ainda, muitas vezes começa com algum fato básico de coleta. Colocando no lugar incentivos de empregado e trabalhando para melhorar o desempenho do empregado podem ajudar a reduzir o impacto global do local de trabalho negativamente.
Encontrar para fora porque isso está acontecendo
Talvez o passo mais importante para os gerentes de RH fazer é concentrar-se sobre os porquês. Ou seja, por que a negatividade de local de trabalho está ocorrendo? Há muitas razões que isso poderia estar acontecendo. Muitas vezes, as pessoas abertamente não discuti-lo, especialmente se subjacente a preocupação de local de trabalho é um superior ou é algo que é bem quisto pelo empregador. Para saber a causa, então, o melhor é tomar medidas para trazer as pessoas para falar abertamente. Também é importante facilitar a forma de comunicação a realizar que é anônimo ou caso contrário restrictedly disponível para os trabalhadores públicos gerais.
Maneiras de reduzi-lo
Para reduzi-la, gerentes de RH precisam tomar medidas para se comunicar com todos os membros da força de trabalho. Isso significa que o departamento de recursos humanos deve fazer o tempo para interagir com todos os funcionários em todos os níveis. Isso pode ser feito por meio de avaliações de desempenho, bem como através de conversas simples sobre a mesa de almoço. É importante fornecer uma caixa simples, onde funcionários podem soltar mensagens em uma caixa para os gerentes de RH ler.
Também pode ajudar a ter no elementos de lugar positivos no local de trabalho. Isso pode incluir incentivos do local de trabalho que incentivam as pessoas a trabalhar como uma equipe. Exercícios em equipe pode ajudar a definir melhor os objetivos também. Pode ser uma boa idéia para realizar eventos que ajudam a educar o grupo de exercícios em equipe. Por exemplo, ter um programa de construção de equipa entrar e ajudar a reestruturar sua equipe pode ajudar.
Além de todos esses fatores, por vezes negatividade de local de trabalho vem da alta gerência. Se os gerentes de RH não estão satisfeitos, em seguida, a tripulação do local de trabalho não vai ser mesmo com exercícios em equipe. Abertura das linhas de comunicação é, de longe, a melhor maneira de reduzir o estresse e a tensão e encorajar a melhoria global.