É provável que seus pais ensinaram a pensar no futuro. "Não se esqueça de embalar seus livros," "Levar um guarda-chuva em caso de chuva". Desde que você era velho o suficiente para esquecer algo, você foram encorajados a planejar com antecedência. O escritor Steve Douglas disse, "seu futuro sempre é mais valioso do que hoje, quanto mais cedo você perceber que o melhor."
A necessidade de planejar o futuro se torna mais complicada conforme você envelhece. As coisas que você está planejando para começam realmente a matéria. Por exemplo, você não espera apenas um rendimento de fundo ou aposentadoria de faculdade para aparecer sem um planejamento adequado. E assim é com práticas de contratação como você construir um negócio. A incapacidade de pensar no futuro, a imagem de sua empresa 10 anos na estrada, pode custar-lhe.
O objetivo é crescer o seu negócio por meio de pessoas que são susceptíveis de crescer direito junto com ele. Agora é um grande momento para a contratação. O mercado é inundado com talento, cheio de gente que adoraria nada mais do que para se tornar parte de sua organização.
A primeira pergunta, em seguida, é como encontrar estes potenciais empregados. Não foi assim há muito tempo que um sinal pendurado na janela foi suficiente para atrair em novos candidatos. Enquanto um pequeno anúncio em um jornal local ou sinal na janela ainda pode fazer o truque, você pode converter uma rede muito maior, usando a tecnologia para alcançar o maior número de pessoas talentosas.
O New York Times relata que sites como o LinkedIn tornaram-se ferramentas de recrutamento. Com mais de 200 milhões de membros em todo o mundo, LinkedIn tornou-se uma parte da paisagem profissional. Como tal, os empregadores com nichos especiais para preencher estão encontrando um bando de candidatos qualificados penteando o site. Estima-se que 80 por cento dos candidatos contactados através do LinkedIn não está ativamente perseguindo um novo emprego, mas poderia ser interessado na oportunidade certa.
Enquanto proprietários de pequenas empresas freqüentemente usam o serviço gratuito do LinkedIn, grandes empresas podem pagar até US $50.000 por ano para uma assinatura para "Recrutador", uma ferramenta de recrutamento do LinkedIn. Recrutador permite que os empregadores acesso total a todos os perfis do LinkedIn e ainda vai tão longe como redigir as mensagens enviadas aos potenciais candidatos a emprego.
Em termos de realizar uma pesquisa mais ampla, vagas de emprego de lista de empresas em sites, tais como, Monster, Construtor de carreira, Simplyhired, porta de vidro, Aol empregos, Snagajob, USAJobs e outros. Recrutadores experientes aprenderam como usar palavras-chave para filtrar para o nível de experiência e educação.
Sistemas de rastreamento do requerente são uma ferramenta que as empresas recorrer a fim de eliminar os currículos que não aparecem para atender suas necessidades de contratação. Tais sistemas procuram palavras-chave específica sobre cada currículo e descartar aqueles que não oferecem as palavras corretas.
Enquanto leva tempo e esforço para pentear os candidatos reunidos depois de lançar uma rede mais ampla, também lhe dá a oportunidade de contratar os funcionários que melhor podem ajudar sua empresa a crescer.