Quando se trata de contratação de funcionários, a tarefa pode parecer esmagadora especialmente se você receber inúmeros candidatos que são considerados qualificados com o conjunto de habilidades necessário. No entanto, é importante notar que não é apenas as 'habilidades' que fazem com que o funcionário bem sucedido. As características e a motivação de um requerente podem extremamente afetar seu sucesso e em transformar o sucesso de sua empresa. Então, qual é a melhor maneira de determinar se a características são adequadas para o trabalho? Entrevistas comportamentais.
Uma entrevista comportamental é uma ótima ferramenta para determinar se os candidatos têm as características e a motivação necessária para o sucesso da empresa. Durante uma entrevista comportamental, você pode pedir um candidato para lembrar do passado situações em que um determinado comportamento foi exibido. Naturalmente, este processo de entrevista pode não parecer fácil para os inexperientes. Esta é a razão por que o sucesso e a eficácia da entrevista depende em grande parte como você se preparou para a entrevista.
Abaixo está uma lista do que você precisa saber para preparar e realizar uma entrevista comportamental:
Como se preparar para entrevistas comportamentais
Preparação antes de qualquer entrevista é muito importante e começa com saber qual é a posição e o que você quer que o empregado para fazer. Comece identificando o que você quer que o funcionário responsável dentro da organização. Escreva uma descrição do trabalho descrevendo o que é necessário para a posição disponível e fazer uso das especificações do emprego.
Decida sobre quais devem ser os factores de sucesso de saída e desempenho necessários para o trabalho, juntamente com o que eles serão responsáveis por.
Preparar um conjunto de perguntas para a entrevista; questões comportamentais e tradicionais. Você deve sempre ter em mente que o número de perguntas comportamentais é limitado apenas à imaginação do entrevistador. Essas perguntas se concentrariam em uma variedade de habilidades e comportamento que do candidato expôs no passado. Afinal, questões comportamentais são projetados para mostrar a você quais ações eles levaram no passado para melhor prevêem suas ações futuras prováveis em situação igual ou semelhante.
Rever as cartas, currículos e outros documentos relacionados, fornecidos pelo candidato. Examina-los bem. Como você faz o seu comentário, lembre-se de características e traços comportamentais que você quer e se tiver tempo, telefone tela potenciais candidatos para o grupo de candidatos.
Agendar a entrevista para potenciais candidatos que preencham as qualificações que você definiu: características comportamentais, traços, educação, experiência, habilidades e outros fatores.
Entrevistas comportamentais
Peça uma mistura de questões comportamentais e tradicionais. Questões tradicionais são fáceis de responder, uma vez que a maioria de nós está mais familiarizada com este tipo de questionamento e podemos preparar previamente as respostas. Um exemplo é: "Quais são seus pontos fracos?" A maioria daqueles sendo entrevistado seria responder à pergunta, muito bem e faça um esforço coxo para transformar seus 'fracos' em pontos fortes. No entanto, as questões comportamentais são diferentes. Eles são projetados para extrair mais informações do pessoa sendo entrevistada. Entrevista comportamental questões ajuda você ganha mais conhecimento sobre a personalidade dos candidatos, valores e ética no trabalho. Continuando a sondar, você é capaz de filtrar as respostas de quem está contando uma história pré-fabricadas daqueles que manifestam-se as ações específicas e comportamentos que eles têm naturalmente exibido no passado em determinadas circunstâncias.
Estreita para o grupo de candidatos com base em suas respostas sobre suas perguntas de entrevista.
Selecione o candidato certo. Ele ou ela deve coincidir com o tipo de funcionário que você está procurando. Mais importante, ele ou ela deve ser alguém que possivelmente poderia trazer sucesso para a empresa.
Uma entrevista comportamental é um método melhor para determinar o melhor candidato para o seu negócio, como ele dirá mais sobre seus comportamentos, características e ética de trabalho, mais assim do que a tradicional entrevista perguntas. Isso não garante o sucesso de 100% que o candidato será seu próximo superstar mas ele aumentar significativamente suas chances de conseguir o melhor candidato para o seu negócio. Uma entrevista comportamental é um método relativamente novo de entrevistar potenciais empregados e se tornou um método popular de perguntas desde entrevistas tradicionais estão se tornando ineficazes em prever se um candidato pode fazer o trabalho com êxito.
Realizar uma entrevista comportamental não garante necessariamente que o candidato se torne um catalisador para o sucesso da empresa. No entanto, ele aumentar as chances de conseguir o melhor candidato disponível para sua vaga.