Startups e pequenas empresas têm difícil tentar atrair os melhores talentos. Eles precisam desesperadamente de habilidades de ponta para criar os intervalos necessários para crescer e ser bem sucedido. Por outro lado, eles não têm necessariamente todas as regalias necessárias para atrair a cultura superior. Assim, têm frequentemente a depender de encontrar aqueles que procuram emprego contra quem tem talento inexplorado. Dito isto, as pequenas empresas muitas vezes não têm as legiões do pessoal de RH para mastigar através de currículos e eliminar candidatos viáveis. Então eles têm que contar com a próxima melhor coisa: tecnologia.
Empregando ferramentas de tecnologia estão se tornando cada vez mais importante e popular com pequenas empresas competem para encontrar o talento inexplorado nas piscinas de mão de obra disponível.
LinkedIn Basic - para aqueles que realmente estão carregando, LinkedIn fornece um banco de dados facilmente pesquisável de trabalho talento bastante disposto a fornecer todas as suas informações para contratação disponível. Com apenas uma conta básica, um usuário pode procurar e encontrar candidatos qualificados, incluindo os já empregados, mas esperando ouvir sobre uma oportunidade mais promissor. Isso é uma pegadinha muito melhor logo de parte superior do que qualquer coisa produzida através de um anúncio de contratação tradicional em um jornal ou revista.
LinkedIn recruta - para as empresas dispostas a gastar para recursos extras, LinkedIn também oferece sua ferramenta de Recrutador, que dá acesso total em todos os perfis que existe no banco de dados, bem como ferramentas de pesquisa avançada. Ele também fornece a capacidade de salvar pesquisas já realizadas, que vem em acessível quando repetir as vagas surgem. Para fazer a comunicação com candidato ir mais rápido, o LinkedIn também oferece pagando contas modelos de mensagens, reduzindo o tempo necessário para um contato introdutório do ofício.
Vidro - não é suficiente apenas postar um anúncio; uma empresa tem a sua cultura também no mercado. E muitos futuros trabalhadores estão fazendo a sua investigação para descobrir o que podem sobre um potencial empregador. Para lidar com isso, o empregador precisa ter uma presença nestes fóruns. Enquanto não posso postar por si só, ele definitivamente pode anunciar e fóruns levará a receita publicitária, bem como o dinheiro de ninguém. Glassdoor é um destino favorito e onde as empresas devem fazer sua presença conhecida ad-wise.
Mídias sociais - recursos como Facebook e Twitter são ainda geralmente livre para utilização por empresas e facilmente atraem um pouco de atenção, especialmente daqueles que à procura de trabalho. No entanto, a vantagem é que as ferramentas podem ser usadas para alavancar redes de funcionários existentes, bem como referências. Isso fornece candidatos muito melhores, porque o povo pegou como recrutamento leva é"commodities" para alguém. Que os torna muito mais fácil avaliar versus currículos cegos.
Sistemas de rastreamento do requerente - um ATS atualizado pode drasticamente fazer o trabalho de um gerente de contratação mais eficiente. Com ferramentas como antecedentes automatizado, processamento de aluguer simplificada e a capacidade de lançar carreiras sites - um requerente moderno sistema de rastreamento é um acéfalo para qualquer empresa que queira crescer seu talento base.