Contratação para torna-se mais difícil nos últimos anos, como mais da força de trabalho está entrando na hierarquia da indústria da tecnologia. Ou talvez muitas outras indústrias agora estão precisando de ajuda IT para fazer negócios. Seja qual for o motivo, encontrar a pessoa certa, para um trabalho de abertura na sua empresa exige uma série de diferentes técnicas. Embora nunca é fácil de encontrar o direito empregado para um trabalho específico, fazendo algumas das coisas que estão listadas abaixo ajudará você a encontrar o creme da colheita, ao contrário de muitas pessoas que dizem que eles podem fazer o trabalho, mas não são exatamente certas para ele.
Verifique se a descrição do trabalho é preciso
Quando escrevendo a descrição do trabalho IT, certificar-se de que todas as habilidades são priorizadas do mais importante ao menos importante. Realmente enfatize o que implica o emprego, em vez de dar uma visão global de tudo o que a pessoa de TI precisam saber ou se envolver em. Repita isso na entrevista de emprego com a pessoa que você está empregando, realmente dirigindo para casa que você precisa deles para ser proficiente e um especialista em determinadas áreas específicas. Se você quer prova disso, um teste rápido ou quiz no quarto pode ser útil também.
Criar um "pool" de talentos
Cada aplicativo ou currículo você gosta e acho que poderia ser bom para a empresa deve ser organizada e em um pool de talentos que pode ser extraído no futuro. Enquanto algumas pessoas IT que submeter a que sua informação pode não ser adequada para um trabalho específico naquele momento, eles podem ser perfeitos para algo no futuro ou podem ser alguém que pode trabalhar para a empresa de forma freelance ou consultoria. Isto irá salvar tempo e dinheiro para a empresa quando empregos surgem que precisam de habilidades específicas no mundo por um período de contrato de tempo. Ele será um recurso incrivelmente importante para começar o trabalho feito e pode até mesmo fazer o que uma empresa pode fazer mais dinâmico.
Tome tempo para recrutar
Recrutando o direito que as pessoas para um trabalho é um trabalho por si só, para que o tempo e cuidado deve ser tomado quando encontrar essas pessoas e contratá-los. Se nenhum tempo é dado para encontrar as pessoas certas, então você vai provavelmente acabar com medíocre ou menos de talentos qualificado, que vão prejudicar a empresa no longo prazo. Embora possa haver pressão para contratar alguém tão rapidamente quanto possível, tente tomar o seu tempo e encontrar a pessoa certa para o trabalho. Ele vai pagar a longo prazo.
Uma maneira de tornar o seu tempo de recrutamento mais eficiente é utilizando um requerente dia moderno pacote de software, que pode agilizar o seu processo de contratação e pousar-lhe os melhores talentos disponíveis de acompanhamento.