Um relatório do processamento de folha de pagamento ADP gigante diz que as empresas com menos de 50 trabalhadores adicionado apenas 58.000 empregos em maio de 2013-ligeiramente superior para abril-mas a maneira para baixo de 106.000 postos de trabalho criados em Janeiro.
Empresas com menos de 50 trabalhadores representam 97% da 6 milhões de pequenas empresas na U.S.-empregando mais de 31 milhões de trabalhadores em 2010. Recuperação real da economia dos EUA depende de sua força de contratação.
Para as empresas de menores contratação fica mais difícil
De acordo com uma pesquisa realizada pela Smart recrutadores 60% dos entrevistados, candidatos a emprego e empregadores, disse que sua experiência com contratação tem sido «menos positiva» enquanto:
52% dos empregadores dizem encontrar que o candidato certo é tão difícil, que eles simplesmente desistir
55% do tempo preenchendo uma vaga leva mais de 60 dias
46% dos entrevistados não decidiu aplicar devido a uma aplicação 'muito demorado ou complicado'
Pior de todos os empregadores é contentar bom suficiente porque encontrar o candidato certo levou muito tempo.
Nova contratação de tecnologia pode salvar o dia
A mesma pesquisa mostrou que 47% seria mais provável para se candidatar a um emprego se eles poderiam aplicar através de sua linha social perfil tal como LinkedIn ou Facebook-melhor do que com um currículo e carta. 57% seria aplicável a partir do seu dispositivo móvel. Contratação de nova tecnologia pode melhorar a menor das empresas sua contratação.
Como exemplos, muitos já usam entrevista vídeo on-line em vez de telefone chamando aos requerentes de tela e com 175 milhões de tweets diariamente no Twitter, eles não podem pagar faltar para fora nesta revolução.
Requerente que segue o software reduz o esforço e melhora a qualidade
Requerente que segue o software de sistema (ATS) oferece à empresa um local central para armazenar, acessar e processar todos os dados, mas também uma forma de analisar e coordenando os seus esforços de recrutamento para a máxima eficácia e eficiência. Os benefícios incluem aumento da:
potencial de engajamento funcionários falam de mídia social, coloca ATS recrutamento em um idioma que compreendem
integração-tudo e envolvidos no processo de recrutamento podem ser cross-filed e referenciados corretamente
tempo enorme de eficiência pode ser salvos em completar e revendo aplicações, considerando os currículos e avaliar as classificações de candidato
informações de segurança-pessoal (e companhia) podem ser realizadas perto, apenas compartilhada, se necessário
Menos pessoas e horas atribuídas ao processo de recrutamento, significa mais foco na tomada de boas decisões de contratação. Com menos tempo e trabalho gastado- e eficiência maior para tudo em torno pode prestar mais atenção ao contratações funcionários mais e melhores, que por sua vez fazem para as pequenas empresas mais bem sucedidas.