Os trabalhadores precisam atender aos níveis de desempenho aceitáveis para receber aumentos de salário. Clocking em máquinas são normalmente utilizadas para determinar o número de horas trabalhadas e depois, considerando o número de horas trabalhadas, os níveis de compensação podem ser determinados. Outros fatores usados na determinação dos níveis de compensação incluem:
 · Necessidades de negócios
Isto refere-se a requisitos de recursos organizacionais, humanos e financeiros que têm uma incidência directa sobre a missão da Agência. Estes incluem alterações nos deveres do empregado, habilidades e responsabilidades do empregado. Gestão deve centrar-se sobre o impacto e a importância do funcionário ou posição no departamento e unidade organizacional. Respostas deverá ser derivado sobre a contribuição do candidato ou posição que ajuda a organização a cumprir sua missão e objetivos. Respostas serão derivadas também sobre as consequências organizacionais no caso do candidato não é contratado. Além disso, uma explicação deverá ser dado como o que faz o candidato uma boa escolha.
 · Experiência de educação & de trabalho
A educação & a experiência de trabalho determinam os níveis de remuneração. A educação se refere as ganhas credenciais acadêmicas (como o diploma do ensino médio, graduação e especialização específica). A experiência de trabalho refere-se à história de emprego do indivíduo (ou seja, o título do trabalho realizado, correspondente Descrição das tarefas realizadas, deveres e responsabilidades).
 · Conhecimentos, habilidades, competências & competências
O conhecimento implica a princípios adquiridos, bem como as práticas de um trabalho específico, enquanto as habilidades se referem à destreza adquirida, comportamentos observáveis ou talento. As competências referem-se aos comportamentos adquiridos psicomotoras, tais como a operação de um computador pessoal, enquanto as competências incluem o conhecimento subjacente comportamentos e conhecimentos que se relacionam com o desempenho bem sucedido de um trabalho. O conhecimento, habilidades, competências & competências desempenham um papel importante em determinar se um merece um aumento salarial ou não.
 · Desempenho
O desempenho do trabalhador deve ser determinado na determinação de seus salários. Seus resultados atuais e/ou anteriores ou trabalho realizações normalmente é levado em consideração. O trabalhador deve atender os níveis de desempenho de trabalho aceitável para beneficiar de aumentos salariais iniciadas pelo gerenciamento.
 · Formação, certificação & licença
Isso se refere à qualificação do empregado ou exigências de trabalho que são altamente desejáveis ou relevantes para um determinado trabalho. A formação, certificação & licença influenciará o salário pago. Treinamento refere-se para o curso de especialização que tem fora o programa recomendado grau académico, tais como a formação em serviço. A certificação implica a área especializada do estudo, levando a uma certificação após a conclusão bem sucedida, como um contador profissional certificado. A licença é uma credencial para a prática de uma profissão específica, como uma enfermeira, médico ou farmacêutico.