Eu estou prestes a quebrar um dos mais fortes tabus em empresas americanas, discutindo publicamente como considero corrida quando eu tomar decisões sobre a contratação, promoção e atribuições.
A linha inferior é que eu não.
Muito vai ser dito e escrito sobre raça e ação afirmativa nas próximas semanas. Creio que o STF está prestes a proibir a consideração de corrida para decidir quem é admitido para faculdades públicas. O Tribunal pode ir além do que a proibição de outros tipos de preferências baseadas em raça. Opositores da ação afirmativa vão bradar o desaparecimento do que eles consideram discriminação reversa. Apoiantes acusarão a maioria conservadora do Tribunal, endossando o racismo silencioso e aprofunda a desigualdade econômica.
Embora seja arriscado para prever o que o Supremo Tribunal Federal vai fazer, estou certo que pelo menos cinco juízes concluirá que em América hoje, não faz sentido (e mais importante, ela viola as obrigações governamentais de proteção igual) para avaliar as pessoas em grandes agrupamentos com base em sua pigmentação. Não espero que a maioria para não permitir a programas que promovam a diversidade através da consideração de fundo de social e económica dos candidatos; Espero que os juízes para eliminar condições que dão prioridade de admissão para o filho de um cardiologista preto, ou de um presidente americano negro, antes que o filho de um funcionário de supermercado brancos ou asiáticos.
Minha empresa emprega duas dezenas de pessoas. Nossa lista atual inclui pelo menos cinco Africano-americanos, incluindo o nosso vice-presidente e dois outros gerentes. Digo "pelo menos" porque eu sinceramente não sei a composição racial de quem trabalha para mim. Eu não peço. Eu não me importo, exceto quando algum aspecto da nossa sociedade de corrida-consciente obriga-me a atenção.
Minha política de ação afirmativa é contratar os melhores e mais brilhantes pessoas posso encontrar, descobrir o que eles são bons em fazer e ajudá-los a atingir o seu potencial de forma satisfatória para eles e produtivo para o nosso negócio.
Nós fornecemos financeira, assessoria tributária e empresarial para famílias que variam de confortavelmente afluente a extremamente ricos. Em nossa profissão, nós pode ser chamados um "escritório multi-familiares." Em termos leigos, somos planejadores financeiros independentes. O que vocês chamam-nos, nossa indústria não é um em que Africano-americanos são fortemente representados. Pessoas que anotar provavelmente consideraria minha empresa razoavelmente bem integrado, mas é que não importa para mim.
O que importa é que, quando um cliente atual ou potencial encontra-se com um dos nossos consultores, que a pessoa sabe que todo mundo que trabalha para nós mede até os mesmos padrões profissionais. Quando eu contratar alguém para uma função interna, como marketing ou administração, eu quero que todos que já trabalha aqui saber a mesma coisa.
Nosso trabalho é extraordinariamente exigente, mesmo para uma empresa em nosso campo. Empresas mais consultivos querem seu povo para se tornar especialistas em uma determinada disciplina, como planejamento sucessório, investimentos ou impostos sobre o rendimento. Nossos consultores de cliente tem que se tornar especialistas em todos esses campos e muito mais. Para conseguir isso, eu preciso das pessoas mais inteligentes que eu posso encontrar. Eu não me importo o que parece. (Acontece que acho que o nosso é um belo monte, no entanto.)
Enquanto eu sou responsável, ninguém nunca vai ter razão para perguntar se alguém na minha empresa foi contratado ou promovido para preencher algum objetivo de ação afirmativa. Nenhum funcionário nunca vai ter razão a pergunta se eu acredito que ele ou ela é tão boa quanto qualquer outra pessoa.
Alguns dos nossos funcionários podem se beneficiaram de programas de corrida-consciente para aumentar a diversidade das escolas que participaram. Não vejo nada irônico ou inconsistente no fato de que o Supremo Tribunal agora banirá tais programas, pelo menos nas instituições públicas. O Tribunal não irá proibir programas que avaliam o potencial individual no contexto das circunstâncias individuais. Com base nisso, todo nosso povo teria feito o corte, independentemente da sua cor de pele.
Não vejo nada inconsistente, ou, no fato de que a diversidade da nossa empresa nos permite às audiências de endereço que não pode chegar caso contrário. De vez em quando, uma publicação com um público predominantemente Afro-americana ou feminino quer entrevistar um perito de fundo semelhante, normalmente para falar sobre questões de interesse particular para esse grupo. Há algo erradamente com ter uma palestra de especialista Africano-Americana para publicação? Eu não acho. Todos viemos de nossas próprias circunstâncias e origens sociais, e nós trazemos nossas perspectivas individuais e experiências para o nosso trabalho.
Nossa pequena empresa é um microcosmo do que o Supremo Tribunal pode prescrever para programas de ação afirmativa futura. É um futuro em que seremos obrigados a olhar o passado a embalagem epidérmica e considere a pessoa dentro.