Terceirização foram gerando lotes de buzz na internet marketing indústria por alguns anos agora. No entanto, ele impõe riscos significativos que podem não só estragar o negócio, mas também podem ser um passivo em vez de ser um activo. Contratação para um emprego em um lugar remoto é um processo tedioso e demorado. Ele também exige a sua atenção na condução de entrevistas e verificação a fim de evitar erros de contratação desnecessários de referência.
Proprietários de pequenas empresas agora estão mais conscientes dos efeitos do marketing do internet para suas respectivas empresas quando se trata de geração de leads e criando mais clientes. No entanto, a maioria dos empresários não tem tempo para aprender e trabalhar na internet diferentes estratégias de marketing para gerar leads para seus negócios. Assim, contratar alguém para fazer o trabalho para eles. Muitos escolhem a terceirização para reduzir os custos de pessoal.
Muitas vezes o pequeno empresário levará a cabo o processo de contratação. Após a classificação por meio dos potenciais candidatos, é hora de fazer uma escolha, mas antes de você fazer o que você realmente precisa para realizar uma verificação de referência ou plano de fundo. No entanto, a maioria dos empregadores não fazem referência a verificação, especialmente quando eles estão terceirizando do exterior. É a tarefa menos realizada em todo o processo de contratação porque sinto que é muito demorado e não mostra resultados significativos.
Por que realizar a verificação de referência completa?
Para confirmar o que o candidato lhe disse
Com a tecnologia que está disponível para nós hoje, alteração ou adulteração de informações é fácil de fazer. Alguns candidatos a emprego fabricar sua experiência e outras credenciais para se qualificar para um trabalho. Acima de 30% dos currículos têm exagerado informações que muitas vezes leva a erros de contratação. Referência verificação aumenta as possibilidades do encontrar para fora ou descobrir a verdade sobre o desempenho passado do candidato, credenciais e reputação. Para todos que você conhece, seu melhor candidato pode ter falsificado as suas credenciais ou pode ter cessado para conduta profissional. Se você não realizar uma verificação de referência, estas informações importantes não podem ser descobertas
Contratar um candidato que se encaixa a sua cultura empresarial
É importante para 'obter uma sensação' ou não um candidato vai se encaixam ou adaptar e ajustar-se à cultura de sua empresa. Não importa como qualificado é um candidato, se ele ou ela não se encaixa a cultura, ele ou ela certamente irá falhar em novo emprego. Não importa se a pessoa está localizada offshore; se eles não transmitem que podem trabalhar, se comunicar e participar de uma forma que é cortesia para sua cultura atual do local de trabalho, contrate alguém.
Para fazer um melhor julgamento dos candidatos
Concorrência no mercado de trabalho é apertada e candidatos fará seu melhor para conseguir o emprego. Candidatos com excelentes habilidades de comunicação serão 'varrê-lo para fora de seus pés', com palavras de fantasia, histórias e experiências complexas. No entanto, não é uma garantia de que eles irão executar bem no trabalho. Se você realizar uma verificação de referência sobre um potencial candidato, você será privy para informações mais detalhadas sobre eles. Você pode aprender sobre o seu desempenho e compromisso com a conclusão de tarefas, que servirão como uma ferramenta para prever o desempenho de trabalho do candidato. Além disso, você também será capaz de saber do candidato pontos fortes e fracos.
A referência irá ajudá-lo a determinar quanto tempo o candidato tem trabalhado para seu antigo empregador, como fechar que seu relacionamento foi, e como eles lidam com os seus colegas anteriores. Com esta informação, você vai saber se um candidato é som para trabalhar com. Verifique também se o candidato é recomendado por seu antigo empregador. As respostas a estas perguntas lhe dirá se o candidato vale a pena lidar com e digno de contratação.
Como diz o ditado vai, é melhor prevenir do que remediar"; fazendo referência minuciosa verificação pode ajudar muito a sua decisão em contratar o melhor candidato para o trabalho, ajudá-lo a evitar erros de contratação e reduzir as armadilhas da terceirização. Ele serve para proteger o seu negócio e utiliza o seu investimento em toda a extensão. Então antes de dar uma oferta para um candidato em potencial, se contratar offshore ou não, sabe seus antecedentes primeiro!