Quando perguntado sobre os desafios que eles enfrentam com possuir uma prática, médicos raramente mencionam o aspecto clínico de seus postos de trabalho. Em vez disso, lidar com a dinâmica de sua equipe de suporte muitas vezes é a principal fonte de estresse. Muitos sentem que eles gastam muito se sua energia tentando gerenciar várias personalidades e tentando ajudar a todos se dão bem.
Assim que um médico pode fazer? Aqui estão algumas dicas sobre como você pode desenvolver a química entre os membros da equipe e ter uma melhor chance de uma gestão prática bem gerida, em vez de ser o chefe pacificador.
Contratar o pessoal que trabalha bem com os outros
Trazendo o direito pessoal desde o início é uma parte fundamental da química da equipe de sucesso. Ao conduzir uma entrevista, procure por chaves que mostram que o candidato tem sido focado na realização de equipes que trabalharam com antes e não apenas seu próprio sucesso.
Certifique-se de que ao conduzir seus cheques de referência é verificar como o aluguer de potencial trabalhou com os outros. Perguntado como seus pares visualizaram-los, verificar como eles interagem com seus colegas e pacientes. Pedir um exemplo específico de como eles ajudaram alguém chegar a um objetivo ou resolver um problema. Boas companheiros sempre olham para ajudar a fazer os outros ao seu redor bem sucedida.
Certifique-se o trabalho de dirigentes de prática bem juntos
Se você tem uma menor prática, você não pode ter muitos designados "líderes", mas é chave que todos juntos funcionam bem. Se você tem bastante pessoal onde alguém é atribuído um título de líder, certificar-se de líderes compreendem e apreciam o papel de uns dos outros. Na prática odontológica, as necessidades de Assistente Clínica de chumbo que metas que o gestor tem de saber e como ajudar. O líder empresarial deve saber quais tarefas são críticas para o assistente realizar. Se todos estão na mesma página, eles são mais propensos a colaborar melhor como uma equipe.
Não toleram os membros da equipe negativo
Todo mundo tem um dia ruim e pode ser frustrado com seu trabalho e outros. Mas aqueles que são reclamantes crônicas e sempre negativos sobre seus colegas de trabalho ou o médico são um fardo para a prática.
Entendimento pessoal como negativo o arrasta para baixo a equipe é a chave. Funcionários que não são positivos sobre o emprego dificultam para que outros possam concentrar-se deles. A liderança de prática deve estar preparada para intervir e discutir com o agente que não é positivo sobre o seu papel. Se essa pessoa não pode transformá-lo em torno, por vezes, a única opção para é movê-los fora da prática.
Fazer de cada sentir de membro apreciado
Reconhecimento e recompensas por um trabalho bem feito vai um longo caminho para a construção de trabalho em equipe. Em um consultório odontológico, o papel de cada pessoa é dependente de outros. Médico dá o tom e reforça as realizações positivas da equipe, indivíduos se trabalho susceptível de trabalhar juntos.
Reuniões de pessoal são um bom lugar para reconhecer o esforço da equipe tem feito. Onde toda a equipe se reúne fora do escritório quando é atingido um objetivo particular de eventos também é uma maneira de mostrar apreço.
Torná-lo uma prioridade para manter a equipe focada
É fundamental para o líder de uma prática de manter seus olhos sobre o pulso da equipe. É muito mais fácil lidar com problemas enquanto eles são pequenos do que depois que eles crescem fora de controle. Esteja ciente de como os funcionários estão trabalhando juntos e como se sentem sobre seus papéis. Para que sinais de conflito e agir rapidamente para resolvê-los.
A moral de uma equipe é uma chave e pode ser monitorizada com freqüentes conversas informais. Sendo sincero e pedir a membros da equipe como eles estão fazendo em uma base regular ajudará os prática liderança faz ajustes conforme necessário para manter a prática funcionando sem problemas.
Construir uma equipa forte dentro de uma prática leva um grande esforço e energia, mas a recompensa é bem a pena. Tudo o que é preciso é algum foco pela liderança prática e os resultados se moverá sua prática a novas alturas.