Ao contratar uma empresas de executive search e todos sempre enfoca o recrutador antecedentes e experiência. Enquanto estes são tópicos importantes muitos povos negligenciam algumas perguntas básicas que podem revelar problemas potenciais. Aqui estão cinco áreas que você deve explorar quando decidir sobre qual empresa de executive search é adequado para sua organização.
Em primeiro lugar, pergunte sobre como a empresa chega a potenciais candidatos. As empresas de executive search devem ser capazes de explicar como eles atraem um pool de candidatos diversos mas altamente qualificados. Procure empresas que mencionam que exploram os ganhos tecnológicos mais recente na busca emprego indústria permitindo-lhes a ambos amplamente anunciam sua abertura mais barato enquanto se concentra a maior parte do orçamento de publicidade em nichos de mercado que estão diretamente relacionadas à abertura. Além disso, as empresas de executive search devem ser ativamente identificar e chegar aos candidatos passivos. No entanto, divulgação para candidatos passivos deve ultrapassar apenas o seu banco de dados interno de mineração. Peça a potenciais empresas de executive search como o banco de dados online de exploração para alcançar os candidatos. Durante sua conversa Sinta-se livre para inquirir sobre aproximadamente quantos candidatos a empresa de executive search espera para sua posição aberta. No entanto, você deve ter cuidado de empresas de executive search que focalizam apenas o aspecto número da pergunta. Em vez disso, olhe para as respostas que demonstram que a empresa se concentra em encontrar candidatos de alta qualidade e não como muitos candidatos quanto possível.
Em segundo lugar, perguntar sobre como a empresa avalia os candidatos? Fique atento para as empresas que apenas rever currículos e entrevistas. O processo de executive search tem envolvido e inclui avaliações quantitativas e extensa referência verifica. Durante a conversa, certifique-se de perguntar como a empresa se traduz entrevista respostas em contagens numéricas. Examine a transcender a arte de recrutamento e traduzem os resultados da pesquisa científicos e quantitativos de resultados da empresa. As empresas que se concentram na ciência de recrutamento produzem melhor curtos candidatos listados porque tais ações impedem o preconceito velado.
Em terceiro lugar, pergunte sobre como a empresa integrou a tecnologia em seu processo de pesquisa. Uma bandeira vermelha é um processo de pesquisa que exige que os candidatos enviar seus materiais via e-mail para um recrutador que, em seguida, imprime os materiais e clientes-los à mão. Cada empresa respeitável executive search terá candidatos aplicar on-line, através do seu portal de emprego, que captura e armazena todos os materiais do requerente no seu sistema de gestão ou aderência do requerente. Empresas sem um sistema integrado, não será capazes de lidar com o volume de candidatos que se encontra geralmente em uma busca bem-sucedida. Os candidatos de qualidade serão desconsiderados ou seus materiais se perderão por engano. Não relacionadas com o sistema real que uma empresa pode usar, a presença de um sistema de gestão integrado da recorrente também informa o cliente que a empresa manteve-se atualizado sobre as mudanças no ambiente recrutamento e manter-se com mudanças na tecnologia é um bom indicador de que a empresa tem acompanhar outras alterações relacionadas não-tecnologia e avanços.
Em quarto lugar, pergunte sobre clientes anteriores. Isso soa contra-intuitivo, mas cuidado se as empresas de executive search lhe fornecem uma lista de candidatos anteriores. Também, esta é uma lista de cereja candidatos escolhidos que darão elogiosas com base na sua relação com a empresa de pesquisa ou estar preparado para receber telefonemas intermináveis de futuros clientes potenciais. A maioria das organizações, prepare-se para ser discreto sobre sua relação com uma empresa de executive search, como eles não querem investidores, doadores ou outras partes interessadas, sabendo sobre a busca por razões políticas ou financeiras. Certifique-se de que as empresas de executive search incluem uma declaração de confidencialidade em seu contrato e que nunca poderão usar nome ou marcas comerciais de sua organização no sua comercialização a outros potenciais candidatos.
Finalmente, certifique-se de que a empresa de executive search que você selecionar tem um foco em sua indústria. Por exemplo se você é uma organização sem fins lucrativos, é melhor manter uma empresa de tamanho médio que só funciona com clientes sem fins lucrativos por uma empresa internacional com uma marca melhor que trabalha principalmente com clientes corporativos. Você vai aumentar muito a probabilidade de encontrar um candidato excelente para sua posição aberta se você trabalhar com uma empresa que é a experiência em seu campo. Não só o recrutador ter mais contatos dentro de sua indústria, ela será capaz de identificar as características de personalidade que são vitais para o sucesso em sua indústria.
Se você usar as cinco questões acima, ao entrevistar empresas de executive search, você não só vai encontrar a empresa certa para a sua organização mas você irá aumentar muito suas chances de encontrar o candidato certo para a sua abertura.