O nome indica é uma agência que ajuda as empresas a encontrar os candidatos adequados para a posição de executivos. Todos os anos há muitas exigências para executivos, em várias organizações. Mas a tarefa de contratação torna-se mais difícil se a empresa diretamente tenta procurar candidatos através de um meio de propaganda tradicional. A posição de executiva é uma posição altamente responsável, que não pode ser riscada com pessoas incompetentes.
Executivas das empresas são os serviços de recrutamento que são conhecidos pela competência na busca de executivos. Eles levam todas as suas dores de cabeça de recrutamento e fornecem a melhor pessoa para o lugar vago. Desde então, eles são profissionalmente treinados e já equipados com as habilidades, assim eles podem economizar muito tempo para sua empresa.
A toda a pesada tarefa da lista curta de candidatos, organizando o local de encontro para a entrevista e seleção de candidatos de direito são tomadas cuidado por estas empresas de executive search. Eles têm a competência para escolher a pessoa perfeita entre centenas de aplicativos.
Há muitos benefícios a contratação de empresas para o efeito. Aqui estão alguns detalhes interessantes de tais serviços.
Encargos fixos Executive Search-
Este tipo de configuração de pesquisa, a empresa libera o trabalho de recrutamento de executivos da empresa de executive search. Estas empresas cobram um percentual fixo de salário anual do candidato selecionado.Geralmente é pago em três parcelas. Este é um dos mais populares formatos de contratação de tais agências de recrutamento.
Avanço encargos Executive Search-
Este tipo de instalação, a empresa tem a pagar a empresa de executive search com antecedência como taxas de recrutamento. Mas aqui há uma pequena diferença entre o modelo de encargos fixos. As taxas são reembolsáveis se a empresa não fornecer a pessoa adequada para o cargo. Esta é uma maneira segura de experimentar novas agências no mercado.
Dependentes do Executivo busca-
Este é totalmente diferente de cima também. As empresas de pesquisa começam a receber 20% do salário anual, uma vez que o candidato selecionado é finalizado. Esta não é uma uma taxa de tempo. É uma receita recorrente para essas empresas. A taxa é paga com a contratação de empresa não pelos candidatos. As empresas de executive search são os serviços profissionais adequados para todos os tipos de casas de negócios.
Eles têm pessoal qualificado e atendimento de alta classe. A coisa mais importante é o tempo e o engajamento de empresas para o efeito, que pode ser guardado facilmente pela contratação de terceiros a um custo muito baixo. Eles podem fornecer buscas personalizadas conforme suas necessidades. Então, da próxima vez quando você exigir um executivo para sua empresa então não hesita em contato um deles.