De acordo com pesquisa realizada pelo Instituto dos Assuntos Económicos e da comunhão de esforços de idade, aposentadoria não pode anunciar os dias felizes de lazer e relaxamento, em que tantas pessoas que trabalham estão fixando suas esperanças. Após uma melhora inicial em bem-estar devido a uma redução dos níveis de estresse, aposentadoria na verdade aumenta o risco de depressão clinical, diagnosticada doença physical e a necessidade de medication.
A solução, de acordo com os autores do estudo, bem como o Centro Internacional de longevidade UK (ILC), é para facilitar um melhor "work-life balance" e permitir que pessoas idosas permanecer no trabalho por mais tempo. Não só isso ajudaria os trabalhadores mais velhos economicamente e socialmente, mas ele também iria impulsionar a economia como um todo. PWC, a grande empresa de contabilidade, estimou-se que aumento da idade de pensão do estado para 70 em vez de 68 por 2046 adicionaria cerca 0,6 por cento para o PIB do país.
Você pode se surpreender ao saber que, de acordo com as estatísticas oficiais, 980.000 pessoas com 65 anos e mais ainda no emprego remunerado no Reino Unido. Assim como todos nós estamos viver mais tempo, não a perspectiva de trabalhar enquanto não tivermos 70 recurso para nós, ou somos relutantes em abandonar nossos sonhos de dias preguiçosos pottering em nossos jardins ou melhorar nossos balanços de golfe? Por que nós escolhemos para continuar trabalhando em nossos anos 60 ou mesmo de 70?
Meu palpite é que os motivos mais comuns são as restrições financeiras e o medo do tédio e isolamento.
"Eu não posso pagar para se aposentar"
Algumas pessoas continuam a trabalhar além de 65, simplesmente porque eles precisam do dinheiro. Pensões insuficientes é susceptível de tornar-se um problema cada vez maior com o desaparecimento dos regimes de pensões generoso salário final que alimentaram a aposentadoria confortável das gerações anteriores. Muitas pessoas não estão investindo bastante em suas pensões para fornecer uma renda decente na aposentadoria. A tendência para começar uma família mais tarde na vida significa também que os compromissos financeiros associados a educar as crianças podem continuar bem em de 60 uma pessoa. Agora que o padrão da idade da reforma foi abolido, se sua renda de pensão vai ser inadequada, você não pode ter nenhuma escolha mas para manter funcionando por mais alguns anos.
"Eu ainda gosto de meu trabalho"
Outras pessoas simplesmente desfrutar de seu trabalho, pelo seu interesse intrínseco e satisfação, ou por causa dos aspectos sociais de frequentar o local de trabalho. Após uma vida de trabalho de 40 mais anos, com suas rotinas familiares e camaradagem, você pode se sentir ansioso com a perspectiva de repente ter para onde ir todos os dias, não há estrutura para sua vida diária. Estamos ansiosos para nossas férias enquanto estamos trabalhando, mas não precisar levantar-se em um determinado momento e ir para o trabalho - tão agradável em pequenas doses - pode ser bastante desorientadoras depois de alguns meses. E tédio e isolamento social positiva podem ser prejudicial à saúde, potencialmente levando ao aumento do risco de depressão que os investigadores encontraram. As pessoas precisam fazer alguma coisa, para sair da casa e envolver-se com outras pessoas, a fim de ser feliz e saudável.
Um dos meus clientes me dizia recentemente que, depois de decidir se "aposentar" em seu 40s atrasado, porque ele era financeiramente seguro, ele ficou tão entediado com o jogo de golfe que iniciou-se com outra empresa. Tenho a certeza de que existem muitas pessoas empreendedoras lá fora que iria encontrar a idéia tradicional de aposentadoria igualmente entediante.
A abordagem correcta para aposentadoria
A chave para uma aposentadoria bem sucedida e feliz, eu acredito, é planejá-lo, tanto financeiramente, garantindo que você salvar em uma pensão no local de trabalho ou em algum outro investimento sensato e em termos de atividades e hobbies. Muitas vezes a aposentadoria é uma mudança de vida brusca, como saltar de um penhasco. Um dia que você está trabalhando em tempo integral, no dia seguinte você não tem nada para fazer. Um dia você tem um salário em tempo integral, chegando, no dia seguinte que você está dependente de uma renda muito reduzida. A mudança é muito abrupta.
Em um mundo ideal, com o acordo do seu empregador, a redução gradual no seu horário de trabalho seria uma maneira muito melhor para facilitar sua transição para a reforma, que lhe permite ajustar-se gradualmente a uma diminuição do rendimento e encontrar outras atividades para ocupar o seu crescente quantidade de tempo livre. É bom para seu empregador, também, porque você poderia gradualmente a mão sobre uma pessoa mais jovem, passando na sua riqueza de experiência, o que ajudaria com planejamento sucessório.
Baronesa Greengross da organização internacional do trabalho critica os empregadores por não fazer mais para apoiar os trabalhadores mais velhos. Ela cita alguns bons exemplos de grandes empregadores como Sainsbury e BMW que ter esquemas para facilitar uma abordagem "gradual" para aposentadoria, enquanto outros fazem ruídos os direito, mas não entregam na prática.
Vivemos em uma sociedade em envelhecimento e os problemas associados com a pobreza e problemas de saúde na aposentadoria não vão desaparecer. É algo que todos nós precisamos pensar e planejar, tanto como empregadores e como indivíduos.