O escritório de contrato Federal conformidade programas destina-se para fazer valer a igualdade de oportunidades e ações afirmativas para candidatos a emprego que fazem negócios com o governo. Como você define a contratar novos funcionários, é importante contratar diversamente, assim você não tiver problemas com o OFCCP.
Diversamente a contratação é de extrema importância. Isto significa a contratação de várias raças e sexos - basicamente, as pessoas de todas as esferas da vida. Você também vai querer considerar a contratação de veteranos em força de trabalho por causa de o que pode oferecer.
Apesar do fato de que os veteranos tem uma taxa de desemprego de cerca de 30 por cento, eles são capazes de fornecer um número significativo de benefícios para as empresas. Isso inclui a liderança, habilidades de resolução de problema e alguém que é encarregado de completar a missão - qual é o objetivo que os empregadores procuram para alcançar.
Veteranos, muitas vezes, têm uma má reputação no mercado de trabalho, razão pela qual eles são negligenciados frequentemente no mercado de trabalho. PTSD e outros estigmas do tempo de guerra demore-se sobre eles. Também não têm sempre os melhores currículos em comparação com as pessoas que estão familiarizados com a busca de emprego. Quando se trata baixo para ele, porém, você preferiria ter alguém com habilidades naturais para concluir um projeto ou alguém que apenas parece bom no papel?
Independentemente de qual posição você está empregando, você precisa olhar para a diversidade bem como quais são as habilidades de uma pessoa para fazer o trabalho. Você sempre quer contratar as melhores pessoas possíveis na área de trabalho, assim como você olhar o passado o olhar de currículo e concentrar-se na diversidade e habilidades? A resposta é encontrada dentro da tecnologia que você tem oferecido a você.
É importante usar a tecnologia para garantir que você é capaz de encontrar e cultivar os melhores talentos lá fora - sem se preocupar se eles são preto, branco, vermelho, masculino, feminino, veterano, não-veterano ou qualquer outro estereótipo que está lá fora. Com um sistema de rastreamento de recorrente, você será capaz de olhar o passado o currículo perfeitamente polido e arrancar as habilidades que realmente importam para localizar os funcionários direito.
Especialmente quando você quer certificar-se de que você está empregando diversamente para evitar correr afoul com o OFCCP, você pode usar um sistema de rastreamento do requerente para certifique-se de que você realmente está empregando diversamente. Insira os critérios para concentrar-se na diversidade - e não se esqueça sobre os veteranos que podem ser verdadeiros ativos para sua empresa. Tecnologia está lá fora - você apenas tem que usá-lo - e usá-lo para seu proveito.