Muitas empresas de tecnologia dos Estados Unidos decidem ir fora dos Estados Unidos, quando se trata de recrutamento. Há muitas razões que isto é feito - obtenção de maior talento em salários mais baixos. Enquanto isso pode fazer sentido, está a tomar longe de oportunidades de emprego de americanos - razão pela qual o Senado decidiu intervir.
De acordo com EUA hoje, o Comitê Judiciário do Senado tem trabalhado em um projeto de lei de imigração em grande escala que é exigir que as empresas a fazer o esforço para contratar os americanos para o emprego de tecnologia em oposição oferecendo empregos para estrangeiros de faculdade-educados.
Atualmente, muitas empresas de tecnologia vão usar vistos H-1B para trabalhadores nas áreas de engenharia, matemática e tecnologia. O Senado está trabalhando para fornecer requisitos mais rigorosos para empresas - que vai ser o mais rigorosas sobre quem está empregando mais de 15 por cento de sua força de trabalho em tempo integral com o uso de vistos H-1B.
Como isso afetará as práticas de recrutamento? Se você estiver olhando para contratar americanos sobre estrangeiros para suas posições, ele não vai afetar o seu negócio em tudo. Na verdade, você provavelmente não vão ser afetados pela lei de imigração-a menos que você atualmente tem uma forte dependência de vistos H-1B.
Você precisará obter tech-savvy na tentativa de perseguir os americanos que cabem a conta para as posições que você precisará para preencher. Isto significa perseguir os candidatos diferentes em todo o país em vez de esperar por eles chegar até você. Há mais tecnologia para o mundo do RH do que nunca - que lhe permite explorar os candidatos on-line, via meios de comunicação sociais e através de outros médiuns.
Pode ser necessário para ser um pouco criativo para encontrar americanos altamente qualificados nas áreas você precisa deles - ou seja, tecnologia e engenharia. Você pode achar necessário recrutar diretamente de colégios onde os melhores candidatos são graduar-se.
O lado político de recrutamento irá exigir-lhe mostrar que você têm feito esforços para contratar americanos. Se você pedir um visto H-1B, sua empresa será colocada no radar. O governo provavelmente vai querer verificar seus registros de recursos humanos para ver se você tem recentemente demitidos qualquer americanos e descubra como você veio sobre contratar alguém com um visto ao contrário de alguém em solo americano.
A solução mais fácil pode ser simplesmente contratar americanos. Com um sistema de rastreamento de recorrente, pode manter um registro de todos os candidatos, descobrir suas habilidades e procurar diferentes povos através do sistema garantir as competências necessárias estão lá e certificar-se de que eles são americanos antes de procurar no exterior.