Há uma nova tendência no mundo dos recursos humanos e que está usando peer 2 peer contratação de sistemas, mais conhecidos como P2P. Isso inclui uma variedade de diferentes sites dedicados a fornecer pares para pequenas e médias empresas para garantir que eles são capazes de obter a ajuda que eles precisam - nos custos que podem ser oferecidos e quando a ajuda é necessária.
Sites como o Elance tornaram-se extremamente populares porque permite que as empresas a se conectar com as pessoas que estão oferecendo os seus serviços. Elance e outros sites como ele começaram como web designers e outras posições de tech-savvy oferecendo assistência para tudo, desde o design da página de web design de logotipo.
Agora, os sistemas de contratação de P2P evoluíram para oferecer uma ampla gama de serviços que incluem os serviços jurídicos e de marketing. Essencialmente, se isso pode ser feito na frente do computador, as empresas será capazes de empregar essas pessoas para obter os serviços necessários. Isso pode torná-lo mais acessível para obter serviços sem lidar com contratação em tempo integral, pagando benefícios e muito mais.
Agora, existem outros sistemas de contratação de P2P que surgiram recentemente também, como TaskRabbit. Estas empresas estão ajudando as empresas a obter assistência local para ajuda temporária. Isso permite que as empresas a obter a ajuda de que precisam para uma variedade de coisas locais, incluindo o trabalho de POS, fotografia, entregas e muito mais. Quem se inscrever no site recebe uma verificação de antecedentes e pronto para ir.
Com empresas como esta, ele permite às empresas obter a assistência de que necessitam para o curto prazo. Isto é ideal para projetos de grande escala, bem como para ajuda sazonal.
Quando se trata de tempo integral, permanente contratação, no entanto, estes sistemas de contratação de P2P são não o que você iria querer usar. Em vez disso, é melhor usar o requerente dedicado, sistemas de rastreamento para saber que está se candidatando as posições e pesquise as opções para descobrir quem tem as maioria das qualificações. Isso torna mais fácil para aprender sobre as pessoas e determinar quem é o ajuste de direito.
Mais tecnologia permitiu que as empresas de pequena e média dimensão para competir com as grandes empresas sem usar o mesmo nível de recursos. Com o requerente sistema no lugar de acompanhamento, é fácil de aprender sobre uma vasta gama de candidatos através de pedidos apresentados por via electrónica, bem como por outro meio, como meios de comunicação sociais e os currículos de papel.
Quando você utiliza a tecnologia para o seu pleno potencial, você pode sempre encontrar o funcionário certo dependendo de que tipo de talento que você precisa, P2P ou candidatos dedicados, sistemas de rastreamento podem ser o caminho a percorrer.