Contratação de trabalhadores competentes para sua pequena empresa pode ser o objetivo de algumas companhias que estão olhando apenas para preencher postos de trabalho tão rapidamente quanto possível, com pessoas que sejam capazes de fazer um trabalho medíocre. Ainda para os empresários que estão olhando para crescer suas empresas, que procuram os profissionais de elite que serão apaixonados pelo seu trabalho.
Empresas em todo o país estão procurando as práticas de contratação mais eficientes de encontrar estes trabalhadores especializados. Cada empresa terá seu próprio empregar táticas que funcionam bem para o seu negócio específico. Ainda, aqui estão algumas dicas que você pode querer integrar sua empresa a aumentar a eficiência de seu departamento de recrutamento de RH.
Comunicação é a chave
Triagem de candidatos envolve mais do que apenas olhando para as pessoas que têm o grau certo e experiência profissional. Para construir uma equipe de profissionais que pode lidar com o desenvolvimento e implementação de projetos, você precisa de membros da equipe que podem comunicar-se eficazmente com outros membros da equipe para trazer resultados positivos.
Comunicação verbal e escrita deve ser considerada como você fala com o candidato através de e-mail, por telefone e pessoalmente. A maneira em que o candidato se comunica com você pode permitir que você saiba se sua personalidade vai malha com sua empresa ou se poderia criar atritos que podem retardar operações de negócios.
Rede para futuros candidatos
A maioria das pequenas empresas sabem que a rede pode ser uma forma altamente eficaz para encontrar potenciais candidatos para vagas abertas. Ainda poucos tomar a iniciativa de rede para candidatos interessados em trabalhar para a sua empresa em uma data futura. Quando um amigo de negócios lhe envia um currículo de um candidato que recomendam, não simplesmente atirar o currículo no lixo ou arrumá-lo na parte traseira de um gabinete de arquivamento. Entre em contato com o candidato e expressar seu interesse neles.
Mesmo que o candidato está feliz com a empresa onde eles estão atualmente trabalhando em, você pode estabelecer uma relação de negócios. Quando chega a hora onde eles podem querer procurar outro emprego, sua empresa será a primeira que os contatos do candidato porque você saiu do seu caminho estabelecem um rede de relacionamento com eles. Nesse momento, você pode decidir se você tem uma posição aberta para eles.
Tecnologia é o melhor amigo de uma empresa
Expanda suas táticas de recrutamento para incluir os últimos avanços em tecnologia. Com plataformas de mídia social, permitindo que as empresas se socializar e encontrar candidatos que estão interessados em seu negócio, torna-se cada vez mais importante utilizar esta tecnologia para sua vantagem. Confira o software mais recente recrutamento e tecnologia como o requerente sistema de rastreamento para agilizar a contratação de técnicas para que você só está entrevistando candidatos que são verdadeiramente o direito apto para os postos de trabalho.