Se nos currículos, como Forbes diz, "marketing artefatos" propositalmente visam destacar alguém bons pontos e mascarar a sua flaws(1), como é que vamos encontrar os melhores candidatos e erva daninha fora àqueles de menos qualidade?
A resposta simples é continuar fazendo o que você foi treinado para fazer - ultrapassam os pedaços de papel para saber quão bem um candidato pode caber em cultura de sua empresa, suas habilidades de pensamento crítico, suas habilidades de resolução de problemas e a sua atitude para ganhar mais de um sentido de quem eles são. Entrevistas com potenciais colaboradores e supervisores também podem ajudar.
Claro, tudo isso é mais fácil dizer do que fazer, especialmente quando profissionais de RH modernas podem ter literalmente centenas de aplicações e currículos para uma posição aberta e não muito tempo em um determinado dia para dedicar a entrevistas completas.
Se você não tiver, você pode querer considerar a compra de um sistema de rastreamento do requerente, que é um programa de computador projetado para ajudar a manter o controle de candidatos, tentar combiná-los para determinadas palavras-chave ou fatores que procura garantir a conformidade e geralmente ajuda seus esforços de pesquisa.
Uma variedade de empresas criaram estes sistemas, que oferecem recursos diferentes e são projetados para escritórios de diferentes tamanhos, triagem de processos ou compatibilidade com bancos de dados/recrutamento de emprego existentes.
Muitos permitem candidatos inserir seus dados por meio de seus próprios computadores, em um computador local ou em um centro de emprego, onde é armazenado e organizado para o profissional de RH para percorrer. Dependendo da configuração, candidatos podem inserir suas informações em vários campos, ou carregar documentos como currículos ou transcrições. Outros programas oferecem suporte extra no lado do empregador para organizar todos os dados.
A maioria dos sistemas permite que candidatos aplicar para uma determinada posição aberta online, ou navegar através de várias posições.
Sistemas de rastreamento de candidatos também firmemente armazenar informações de candidatos para um determinado período de tempo, que é útil para candidatos e profissionais de RH, no caso de uma posição similar em breve abre. Esta é definitivamente uma vantagem de práticas do passado, quando o requerente precisa reaplicar para cada posição aberta, ou profissionais de RH para vasculhar gavetas dos últimos candidatos.
Muitos desses programas oferecem métricas detalhadas que mostram o nível de interesse em uma posição específica aberta e onde o candidato recebeu a informação de (trabalho específico ou seja, placas, redes sociais ou fontes de emprego).
Ainda necessita de um toque humano para contratar o melhor candidato e examinar seu "espelho da realidade," como Forbes coloca-lo, mas esses sistemas ATS definitivamente dar-lhe mais confiança na sua escolha final.