As empresas gastam milhares de dólares anualmente, contratação e treinamento de novos contratados. Se você tem um monte de rotatividade de funcionários, considere tomar um olhar para a forma como são tratados os trabalhadores. Certifique-se de que eles se sentem motivados e apreciado, e você pode ser surpreendido com a diferença que isso pode fazer em volume de negócios. Se não você tiver certeza onde começar, aqui estão algumas maneiras fáceis de motivar seus trabalhadores e garantir que eles estão felizes com seus trabalhos.
Comemorar a funcionários com brindes de escritório executivo
Dando dons do escritório executivo pode ser uma maneira realmente fácil de expressar seu agradecimento. Se você está comemorando uma grande nova conta ou um de seus funcionários está tendo um aniversário importante dentro de sua empresa, estas ocasiões pedem presentes do escritório executivo. Procure itens tangíveis, como uma placa que pode pendurar na parede de um funcionário ou um obelisco que pode se sentar em sua mesa. Não importa que tipo de presentes do escritório executivo que você escolher, ter tempo para ter o item gravado com o nome do trabalhador e a razão para o prêmio.
Além disso, distribua esses dons de escritório executivo durante um almoço especial ou outra celebração. Inclua todos em seu escritório, para que o empregado se sente especialmente apreciado. Você pode ser surpreendido em quanto esta pequena celebração pode impulsionar a moral e a produtividade de todos em seu escritório - não apenas o empregado que receber o prêmio.
Considere fornecer tempo pago fora para voluntários
Muitas pessoas desejam que eles podem voluntariar-se para uma variedade de organizadores de caridade se tivessem apenas o tempo. As empresas que fornecem seus trabalhadores com algumas horas pagas para o voluntariado a cada mês ou trimestre são muitas vezes surpreendidas com como positivamente respondem a seus empregados. Estes empregados muitas vezes trabalham mais quando eles estão no local de trabalho e sentem-se melhor sobre si mesmos e seus empregadores durante todo o ano. Assim considerar começar um programa de voluntariado do funcionário e perguntar a seus trabalhadores se eles gostariam de voluntários para organizações como a Cruz Vermelha, uma sociedade humana local ou em uma escola próxima e ver o que dizem os seus trabalhadores.
Fornecer trabalho flexível horários
Apesar de algumas grandes empresas estão se afastando de permitir que os funcionários trabalhar em casa, isso pode ser uma vantagem definitiva se você fornecê-la. Nesta era digital, as chances são boas de que seus trabalhadores facilmente fazer seus trabalhos de casa, com uma linha de telefone simples e ligação à Internet. Se você permitir-lhes trabalhar em casa apenas ocasionalmente, uma vez por semana ou até mesmo em tempo integral, esta regalia é muitas vezes apreciada. No entanto, certifique-se de informar empregados suas expectativas quando se trata de trabalho de casa para uma transição bem sucedida.
Se trabalhar em casa não é uma opção, considere um horário flexível. Permitir que os funcionários a trabalhar uma ou duas horas extra por dia em troca de sair na madrugada de sexta-feira. Essa flexibilidade é bem apreciada, se tem usado toda semana ou apenas de vez em quando.
Presentes do escritório executivo, compensou o tempo para ser voluntário e um horário de trabalho flexível são todas as coisas que podem motivar os trabalhadores e ajudar a proteger sua empresa. Considere a implementação de um desses programas e Ver os seus níveis de produtividade a decolar.