Fazer uma oferta para um candidato é muito bom, você sabe que você está provavelmente fazendo o dia de alguém. No entanto, você precisará certificar-se de que você não se empolgue no momento e deixá-los saber a informação que é realmente importante e que irá configurá-los no bom lugar para seu primeiro dia.
Em primeiro lugar, recomendamos que você perguntar-lhes como se sentiram foi a entrevista, embora se estiver alguém oferecendo um papel que geralmente é uma boa indicação de que a entrevista correu bem. Eles normalmente vão dizer que eles sentiram que correu bem também. Deixe-os saber agora que você já teve uma reunião com os outros gestores e quero oferecer-lhes verbalmente o papel.
Seria um exemplo do que dizer: ' nós gostaríamos de lhe fazer uma oferta, para o cargo de (certifique-se de que você explicitamente diz a posição que eles estão sendo contratados para evitar problemas mais tarde). Vai relatar o gerente de linha, (certifique-se que você nomeá-los aqui, eles devem ter encontrou-os em entrevista).'
Depois que você disse isso você deve se certificar de que você lhes diz mais algumas informações. Certifique-se de que você incluir:
· A data de início
· O salário
· Todos os benefícios (por exemplo, férias, pensões)
· Verifique seu endereço para garantir que você enviar o contrato e carta para o endereço certo para oferecer
· Diga-lhes o período de liberdade condicional
· Diga-lhes que a oferta está sujeita a receber referências
Você também precisa ter certeza de que você perguntar-lhes se eles têm alguma dúvida. Você quer fazê-los sentir mais confortável possível, dando-lhes todos os fatos e certifique-se de que eles estão em loop. Esta é uma chamada legal fazer, por isso ser bom! Se você está sem corte, mesmo rude, no telefone o candidato pode ir como longe de rejeitar a oferta, se sentem que é necessário.
A carta de oferta, você precisará incluir todos os pontos acima mencionados. Certificar-se de que eles são colocados por escrito (também descrevem o direito a férias em mais detalhe e o regime de pensões). Inclua qualquer coisa que você sente deve ser dito (assim como o tudo o que foi dito na oferta verbal), por exemplo, as horas de trabalho do candidato.
Para concluir, fazer ofertas é uma grande coisa a fazer, mas é da máxima importância que você certifique-se de que o candidato é confortável e confiante em seu primeiro dia.