Cultura é importante em qualquer negócio. Cada empresa tem sua própria cultura também. Seus funcionários conhecem a sua cultura. Eles vivem por sua cultura. Quando alguém entra em sua empresa, eles sabem a cultura. Quanto mais eles estão lá, mais eles entendem-la. Se é um lugar que eles querem ser, eles logo aprenderá a se adaptar a ele.
Adaptação à cultura não é incomum. Não é informações de inovador que você está ouvindo pela primeira vez. É algo que todos ouviram e visto antes. No entanto, quando falamos de saúde e bem-estar, cultura Obtém negligenciada frequentemente. O fato é que a cultura é um dos fatores mais importantes em um programa de bem-estar de sucesso.
O que traz um programa de bem-estar de sucesso para sua empresa? Um programa de bem-estar de sucesso vai trazer muitos benefícios, tais como: diminuição dos custos de saúde, aumento da produtividade, satisfação dos empregados aumentou e engajamento, aumentou a moral, a retenção e a atração de novos colaboradores e diminuição de absenteísmo e Presenteísmo.
Estes resultados não são automáticos, por causa de bem-estar sozinho, mas eles estão ocorrendo regularmente por causa de uma coisa: cultura. Um programa de bem-estar de sucesso é capaz de fazer a parte de saúde e bem-estar da cultura da empresa. Se uma mudança vai ter lugar em qualquer empresa, tem que ser parte da cultura. Se não é parte da cultura, ele simplesmente vai embora. Se faz parte da cultura, não importa o que é, ele vai ficar ao redor. Alterações última quando fazem parte da cultura porque a cultura da empresa tem um impacto tão significativo sobre como cada funcionário realiza-se. Cada dia, funcionários compram na cultura. Eles vivem-la.
Este é o segredo para líderes empresariais. Você sabe como você quer empregados para executar. Você sabe qual conduta é permitida. Você treinar funcionários. Você ensiná-los a falar com clientes e consumidores. Você lhes dá elogios quando eles fazem as coisas da maneira certa e quando eles fazem as coisas certas. Certifique-se de que todos no seu banco sabem o que é esperado e o que vai ou não ser tolerado.
Quando se trata de bem-estar, é fácil dizer que funcionários "vão ser de certa forma" ou "fazer certas coisas" que estão "fora de seu controle" ou "nenhum dos seus negócios". Isso é fácil pensar, mas é perigoso fazer negócio desta forma e fácil não significa direito.
Pense nisso: seu plano de saúde é um recurso muito valioso. Seu plano é caro e só ficando mais caro a cada ano. Os custos estão subindo porque estamos usando mais e mais cuidados de saúde devido à diminuição de saúde. Em outras palavras, você tem um recurso muito caro que é dado a todos os funcionários. Estão usando-o como eles por favor e fazendo-o aumento de custo devido ao uso indevido. Você pode pensar em outra área do seu negócio que isso está acontecendo? Você está OK com quaisquer outras despesas que continua a aumentar por causa de coisas que os funcionários estão fazendo ou não fazendo?
Eu não penso assim. Você tem treinamento no local. Você tem condições em vigor. Você tem procedimentos específicos que certifique-se de que seus empregados estão fazendo o que é bom para a empresa. Este é um exemplo perfeito de como a cultura desempenha um papel importante em empresas de sucesso. Há certas coisas que você quer que seu povo a fazer. É OK para esperar que o de funcionários. Fazemos todos os dias com desempenho, interação com o cliente, cronograma, procedimentos de reunião e inúmeros processos.
Sua cultura pode olhar como você quer que ele procure. Pode ser o que você quer que seja. Obviamente, sua empresa vai ter um melhor desempenho quando a cultura está cheia de coisas que são boas para a empresa. Bem-estar é uma daquelas coisas. A melhor parte sobre bem-estar é que o que é bom para a empresa é boa para o trabalhador e vice-versa. Todos ganham com uma cultura saudável.