Como empregador, você pode estar lutando para conseguir funcionários na porta. Ainda, você sabe que o mercado de trabalho tem muita gente procurando emprego. Por que você tem vagas de emprego que você não consegue preencher quando há alto emprego presente em grande parte do país? Pode haver muitas razões para isso. Sente-se com seu gerente de contratação (ou a equipe de recursos humano) e começar a trabalhar sobre as razões que isto está acontecendo. Você pode achar que poderia ser algo que você está fazendo que está causando este tipo de complicação.
Você está olhando para as pessoas certas?
Um bom primeiro passo é discutir com seu gerente de contratação que tipo de pessoa que você precisa preencher as vagas de emprego que você tem. Por exemplo, o departamento de recursos humanos pode ter requisitos de credencial muito alta ou podem ser dispostos a tomar qualquer um que é falta de experiência de trabalho. Embora isso possa ser importante para as vagas de emprego que você tem, também pode ser uma razão por que alguns candidatos a emprego qualificado não estão aplicando. Em suma, se suas necessidades são muito rigorosas, os requerentes de emprego qualificado podem pensar que não cumprem esses requisitos. Trabalhar com sua equipe de recursos humanos para identificar corretamente o que os requerentes de qualificações precisam ter e que simplesmente são benefícios ou vantagens.
Você está dando suficiente?
Este é o dia e a idade de fornecer para seus empregados. Se você tem vagas e há elevado índice de desemprego em sua área, poderia ser porque você está faltando qualquer incentivo empregado. Incentivos funcionário variam amplamente entre indústrias, mas Prepare-se oferecer algo para os requerentes de emprego que você quer. Se você está depois de jovens profissionais, certifique-se de oferecer programação flexível e acesso em casa. Se você estiver após um alto executivo, você precisará certifique-se de que o salário é no alvo, mas também garantir que o candidato a emprego percebe que você tem muito espaço para o crescimento e desenvolvimento. Certifique-se de que seus incentivos de funcionários estão no local.
É um mercado de trabalho a melhorar. Como um mercado de trabalho melhorando, ele se tornará mais difícil para os empregadores atrair nos requerentes de emprego superior que querem. A razão para isso não é porque as pessoas querem mais do que merecem, mas muitas vezes há uma ruptura para baixo na comunicação. Certifique-se de que seu departamento de recursos humanos examina por que você não está recebendo as melhores pessoas para as vagas de emprego que você tem. Então, reorganizar o emprego do seu gerente de contratação para garantir que ele ou ela está recebendo a atenção dos candidatos de direita.