Um bastante novos benefícios fiscais para as empresas foi anunciado em março e empresários devem aproveitá-lo conforme necessário. Empresas serão capazes de reivindicar até ÂŁ500 por ano em saúde - relacionados com as intervenções. Em essência, a medida é com o objetivo de reduzir os custos para o sistema nacional de saúde, bem como ajudando os titulares de direito sem dinheiro e investir em questões de saúde ocupacional.
Promoção privados mais investimentos em saúde ocupacional é algo que a indústria tem sido visando por um tempo. Espera-se que medidas como tendo uma enfermeira em casa no trabalho, realização de check-ups de saúde regular para os funcionários ou ser capaz de oferecer terapias específicas e cuidado para aqueles que foram feridos e doentes seria benéfico para muitas empresas. Acelerar os tempos entre um incidente de trabalho possível e retornar ao trabalho também seria mais custo-eficaz para todos os envolvidos.
Outra medida (nova orientação para a nota de caber, publicado em março de 2013) introduziu recentemente Estados que o governo está permitindo que os empregadores ser capaz de ignorar os conselhos de um GP (generalista) em uma nota de ajuste. Basicamente, isso é permitindo que os empregadores para obter uma segunda opinião e dar prioridade aos pontos de vista de um médico de saúde ocupacional sobre aquelas de um GP.
De acordo com a nova orientação, a nota de ajuste não vincula o empregador mas realmente é classificada como "Conselhos". Pode parecer controverso, mas o real objetivo é promover o melhor suporte em ajudar os funcionários a voltar ao trabalho. A nova orientação baseia-se no pressuposto que uma GP não é treinado e informado sobre os deveres profissionais reais do paciente que está declarando "não apto para o trabalho". Por exemplo, existem muitos casos onde um profissional de saúde pode concordar com o Conselho dado pelo GP, mas devido o profissional de saúde ter conhecimento específico e treinamento sobre o site, a tarefa e o emprego são mais qualificados para avaliar os riscos que o empregado pode enfrentar. Pode até ser capazes de recomendar um outro tipo de tarefas que o funcionário poderia executar sob as circunstâncias. Naturalmente se de litígio e discorda de empregado, o empregador deve ser capaz de demonstrar em um tribunal por que eles preferem tomar uma parte de Conselho sobre o outro.
Esta é uma medida inovadora que terá de ser acompanhada de perto, tem que ser realçado no entanto que parece estar adquirindo muita aceitação até entre os médicos de clínica geral. De acordo com pesquisa realizada pelo departamento de trabalho e pensões, a maioria de GP que responderam (1.665), acredita que o trabalho é benéfico para a saúde de indivíduos geral e profissionais de saúde deve ser "activamente" em ajudar as pessoas re-assume seus empregos depois de uma doença. A pesquisa constatou que mais medidas e apoio deve ser dado a fim de ajudar as pessoas a alcançar a confiança suficiente e ser capaz de voltar a trabalhar com segurança. Porque no final do dia, trabalho é o que paga as contas...