Contratação de custos pode ser um grande problema para muitos empresários. Ter a capacidade de reduzir os custos de contratação ainda poderia ajudá-lo a ter uma equipe maior ou melhores candidatos qualificados. Contudo, muitos empregadores não se concentrar bastante sobre como fazer isso. Eles fazem a mesma coisa dia em e dia trazer pessoal e eles podem até achar que todo o processo fica muito numa pedra para mudar. Ainda, para reduzir os custos de contratação de funcionário, você precisa se concentrar em reformular seu departamento de recursos humanos, bem como a forma como você planeja contratar pessoal.
Encontrar o candidato Ideal
Um dos passos mais importantes que você pode tomar para reduzir os custos de contratação de empregado é focalizar no candidato certo. O candidato ideal para o trabalho é aquele que tem os meios para fazer o trabalho corretamente. Ele ou ela tem as habilidades de trabalho certo, experiência, metas de carreira, profissional e cultural para sua organização. Você sabia que a médias empresas moderadamente desperdiça tanto quanto $25.000 por ano com contratações ruins? Ou seja, eles trazem a pessoa errada para o trabalho. Se você identificar o candidato ideal para o trabalho, você vai reduzir esses custos.
A oferta de emprego de marketing
Quanto dinheiro você gasta a oferta de emprego de marketing? Ou seja, quanto é gasto com postagens de Conselho de emprego, ou a outros tipos de marketing que você fazem? Quanto mais você gastar aqui, o barato vai para seu negócio. Para reduzir custos nesta área de contratação de empregado, use a mídia social. É um método livre para comercialização o emprego oferta você tem e pode colocá-lo em relação com os candidatos ideais que quiser, com melhores aptidões para o trabalho e experiência profissional.
Minimizando o departamento de recursos humanos
Focar no departamento de recursos humanos para ajudar a reduzir os custos de contratação de empregado. Você pode ser capaz de reduzir o número de pessoas que você tem, no departamento de recursos humanos como um bom lugar para começar. Então, trabalha para usar uma agência de recrutamento para ajudá-lo a contratar os funcionários que você precisa. Com uma agência de recrutamento, você não precisará pagar salários de funcionários e benefícios para o departamento de RH.
O caminho certo para reduzir o funcionário contratação custos para você começa com uma sólida compreensão do que sua empresa tem para oferecer. Onde estão suas áreas de problema? Depois de definir isso, você pode trabalhar com seu departamento de recursos humanos ou agência de recrutamento para trazer apenas o candidato ideal para o trabalho.