Como um departamento de recursos humanos, seu trabalho não é apenas colocar anúncios de emprego e esperar que o melhor dos melhores vira para cima. Em vez disso, você precisa buscar os melhores candidatos principais para o trabalho. Isso muitas vezes significa girando para candidatos a emprego passivo. Candidatos a emprego passivos são aqueles que não estão activamente à procura de um emprego, mas se as circunstâncias corretas foram apresentadas consideraria deixando sua posição atual. Candidatos a emprego passivo têm benefícios e como um departamento de recursos humanos, você vai encontrar isso de uma forma chave para encontrar os melhores talentos.
Por que buscar candidatos passivos?
A primeira coisa a ter em mente é o valor de candidato a emprego passivo. Muitas vezes, trata-se de profissionais com habilidades de trabalho amplo, muita experiência de trabalho e uma boa atitude. Eles podem trabalhar para seus concorrentes agora, ajudar os concorrentes a fazer bem. Candidatos passivos são frequentemente melhor qualificados para suas vagas de emprego do que você imagina. Vão exigir maior remuneração, mas porque eles têm as habilidades de trabalho e qualificações para o justificar, você vai querer trabalhar com eles de qualquer maneira.
Como você pode encontrá-los?
Recrutamento social pode ser uma das melhores maneiras para você encontrar esses candidatos a emprego passivo. Ou seja, você precisa usar métodos de recrutamento social para ajudar a desenhá-los em. Você não pode simplesmente entrar em contato com alguém em outro emprego e peça-lhes para trabalhar para você. Em vez disso, use recrutamento social em seu favor em vez disso. Isso pode incluir a criação de um perfil profissional nas redes sociais. Isso significa ativamente trabalhando diretamente com os indivíduos para conexões de formulário. A chave aqui é usar o recrutamento social para trazer os melhores profissionais, mostrando o que você tem para oferecer.
Uma boa maneira de fazer isso é passar algum tempo com foco em seus métodos de recrutamento sociais. Você gasta tempo interagindo em sites como o LinkedIn? Você tem uma representação em organizações de setores específicos? Você tem uma página no Facebook dedicada ao departamento de RH de sua empresa?
A linha de fundo é clara. Encontrar candidatos a emprego passivo para o seu negócio, é o caminho a tomar. Ao mesmo tempo, você precisa encontrar esses profissionais que têm as ferramentas e recursos que você precisa e forma uma ligação com eles. Recrutamento social é o caminho a tomar para encontrar esse talento superior que você quer. Criando um plano de recrutamento social, você estará trabalhando em alcançar o sucesso que você precisa quando se trata de encontrar grandes talentos.