Ao empregar um candidato a emprego para uma posição de trabalho dentro de sua empresa, você pode gastar muito tempo olhando para os fatos. Será que este candidato tem um forte nível de experiência de trabalho? É esta pessoa qualificada com as habilidades de trabalho certo? Você pode até mesmo fazer referência a controlos. No entanto, muitos gerentes não consideram os benefícios de um bem cultural que se encaixam. Em outras palavras, quando você trazer essa pessoa para um trabalho com sua empresa, você se sente confortável que ele ou ela vai ser capaz de malha com funcionários existentes?
O que faz para um bom ajuste Cultural?
No ambiente de trabalho, as pessoas precisam de malha. Em outras palavras, se o candidato a emprego 1 não pode ficar junto com outros, essa pessoa vai tornar difícil para toda a equipe trabalhar bem em conjunto. Por outro lado, o candidato a emprego 2 pode ter uma forte ética de trabalho similar a que sua equipe atual tem. Esta pessoa pode ser um bem cultural, ajuste para sua equipe, por isso.
Ainda, que vai mais fundo do que isso, também. Por exemplo, se você sua atual equipe de funcionários é focado jovem e moderna, trazendo em alguém que não poderia causar um racha. É uma boa idéia considerar o requerente de emprego não apenas por sua experiência de trabalho e habilidades de trabalho ou mesmo aquelas referências de emprego. Em vez disso, você precisa garantir que essa pessoa fará em aspecto cultural de sua empresa corretamente.
Como tela para uma adaptação Cultural
Você pode não perceber, mas há avaliações de ajuste culturais lá fora. Estas são as seleções que podem ajudá-lo a aprender mais sobre o candidato a emprego. É uma boa idéia para investir nestes e então exigi-los como parte do processo de contratação. Seu departamento de recursos humanos ou o gerente de contratação pode investir neles como uma ferramenta que pode ajudá-lo a determinar o quão bem um candidato a emprego pode caber em seu negócio.
É importante considerar as habilidades de trabalho para garantir que o indivíduo pode fazer a sua posição de trabalho. É importante pensar sobre a experiência de trabalho e realizar sessões de fundo completo. No entanto, que pode não ser suficiente. Para reduzir a rotatividade de funcionários e se concentrar mais na capacidade desta individual para se encaixar em seu ambiente de trabalho, você precisa pensar sobre a adaptação cultural. Use uma avaliação cultural apta para ajudá-lo a avaliar esta informação importante.