Trabalho de pessoas que estão felizes, recompensado e cumpriu. Sua loja favorecerá a tais sentimentos? Como você está se preparando para contratar, tenha em mente que os requerentes de emprego procura no mercado de trabalho de hoje:
1. Acima do salário médio. Quando você oferece salários mínimos ou muito baixos, candidatos a emprego imediatamente recebo a mensagem que você realmente não valoriza seus funcionários. Pergunte a mesmo, motivado como você se sentiria se você foram aplicando para trabalhar em sua loja? Naturalmente, é mau negócio para pagar mais caro, mas é tão ruim para underpay.
2. Um ambiente limpo e seguro. Porque os clientes querem loja neste tipo de ambiente, isto é como você precisa para manter sua loja. Isso deve ser uma venda fácil.
3. Um emprego perto de casa. Com o crescente tráfego nas estradas, aumentando o custo da gasolina e adicionado o tempo de viagem, muitos potenciais contratações estão dispostas a trabalhar por menos dinheiro, se o trabalho está convenientemente localizado perto de onde vivem. Tente recrutar de bairro na sua loja. No entanto, se sua loja está em um bairro onde há poucos, se houver, potenciais empregados (como podem acontecer se você executar um caro boutique em uma luxuosa área), considere a contratação de funcionários de um único local mais afastado e, em seguida, organizando um carro ou pequeno autocarro para buscá-las para cima e voltar para casa todos os dias.
4. Um trabalho que é divertido. Pessoas que gostam de seu trabalho podem ficar em um emprego, mesmo que eles sabem que eles podem fazer mais dinheiro em outro lugar. Portanto, um divertido ambiente reduz o volume de negócios. Parte do sentimento de uma equipe cujos membros trabalham duro ainda desfrutar o que fazem e apreciar uns aos outros ajuda a humanizar um lugar de trabalho louco. Novos empregadores muitas vezes acho que funcionários que estão se divertindo são "simplória" em vez de trabalhar, mas que pode não ser a verdade. Check-out. Se seus funcionários estão rindo, mas permanecem rapidamente responsivos a seus clientes, fomentaram a atmosfera que você quer.
5. Respeitoso gestão. Todo mundo quer se sentir como uma parte da equipe. Por esse motivo, que todos sabem que você ouvir e valorizar suas opiniões. Ele irá torná-los se sentir importante e um importante contribuinte para a equipe.
6. Valorização do trabalho do empregado. Perdem-se bons funcionários e atitudes dos trabalhadores restantes tornam-se mais cínicas se eles percebem que eles estão trabalhando muito duro, mas "ninguém se importa." Como regra, pessoas como o trabalho duro. Se estamos ao redor, sem nada para fazer, o tempo se arrasta. No entanto, não há nenhum sentimento pior do que o trabalho extremamente difícil, ficar tudo certinho e, em seguida, tendo sua realização ignorada. Não espere que os empregados dar 110%, se você não está disposto a recomendá-los para ele.