Desde o tempo da ira compra parte da década de 1920, buscar segurança econômica tem sido prioridade para a maioria dos americanos. Apesar de estarmos em tempos pós-recessão, nós ainda estão sentindo o aperto, particularmente aqueles que têm a tarefa de encontrar trabalhadores produtivos.
É vital para obter fatos e estatísticas sobre vagas de emprego e estabilidade econômica, e artigo de Ben Casselmen é fiel a marca. Contratação de emprego foi em um ponto zero durante a recessão e os relatórios de SOLAVANCOS são bastante confiáveis; Nós somos cerca de três anos de recessão e vagas de emprego são ainda no mínimo.
É bom ser otimista, mas declaração de Janet Yellen que, "daqui para frente, eu iria procurar um aumento da taxa de contratação,' não é muito realista. Ele não véu o fato de que os empregadores estão contratando menos do que, digamos, volta em 2007 e que menos pessoas estão parando seus trabalhos se suas posições são satisfatórias ou não voluntária.
O artigo também afirma que não está claro que os fatores estão segurando a contratação, passando a dizer que os empregadores têm dificuldade em encontrar trabalhadores confiáveis de volta. Isso é verdade, e você não tem que ser um gerente de recursos humanos para ver que o pessoal e atendimento ao cliente é não o que eles costumavam ser!
O artigo continua a dizer que alguns trabalhadores estão confiantes o suficiente para sair de seus empregos, mas ainda sabemos o slim chances de encontrar um emprego adequado. Mesmo que existem pessoas lá fora que são capazes de obter emprego, o fato de que nós ainda estão se recuperando de uma recessão é predominante. A contratação e que procuram o local de trabalho é uma chance para o empregador e empregado tomar.
Obtenção de emprego satisfatório é complicado e, ao considerar o requerente de uma posição na sua empresa, você o requerente fazer jus ao seu currículo. A melhor forma de garantir produtividade adequada para o seu negócio é Step-up seu processo de contratação e sua avaliação de empregado!
Tecnologia avança continuamente lê isso com produtos voltados para tornar a vida mais fácil. Um ramo de tecnologia em ascensão é o sistema de rastreamento de requerente (ATS). Para mim, um sistema de acompanhamento de candidatos parece ser um sonho de gestores de recursos humanos em realidade. É um programa que faz praticamente o trabalho para você.
Este dispositivo pode ser enxertado em seu site, para postar vagas de emprego; pode digitalizar os currículos de candidatos e até mesmo agendar entrevistas aos candidatos via e-mail. O fato de que quase 50 por cento das empresas de tamanho médio e quase todas as grandes empresas têm tido sucesso com este sistema é motivo suficiente para considerá-lo uma opção digna.