Existem milhares de trabalhadores descartáveis lá fora. Você sabe quem eles são. Ambos são masculino e feminino de todas as classes sociais, etnias e níveis de renda. O grupo mais comuns deles são mais de 50 anos de idade pelo menos 25 anos de experiência e estavam fazendo mais de US $80.000,00 por ano.
Estes são os trabalhadores que foram demitidos, dada a indenização ou simplesmente demitido. Por que você pode perguntar? Porque eles são considerados não serve para o mundo dos negócios. Alguns até mesmo acho que eles não podem aprender nada de novo ou acha que não tenho mantido com tecnologia. Outros pensam que eles vão ter problemas de saúde que irão mantê-los do local de trabalho.
Agora, o que acontece com estes trabalhadores quando eles têm sido deixar ir e precisam encontrar outro emprego para sustentar suas famílias? (E sim, eles ainda têm crianças em casa ou na faculdade que confiar para suporte). Eles aplicam-se para o desemprego e começarem a olhar para o trabalho. O único problema é, que quando se sabe que eles são mais de 50 anos de idade, os e-mails vêm dizendo eles estão sobre o qualificado ou encontraram alguém que é um melhor ajuste para a posição.
Estes trabalhadores manter olhando e esperando que algo virá em sua área de atuação. Eles podem até obter uma entrevista ou dois. Novamente, uma vez que a contratação de empresa vê-los e percebe que não se trata de uma pessoa "menos de 50", as desculpas para não querer que eles começam a inundar dentro. A verdadeira razão para não contratá-los nunca é mencionada, se fosse, então haveria uma ação de discriminação.
Infelizmente, as pessoas que executam as entrevistas não percebem a mina de ouro que está sentado na frente deles. Estes Throw-Aways funcionará 40 mais horas por semana são sempre em tempo de trabalho ou reuniões, podem interagir adequadamente com os outros, jovens e velho, tomar apenas o intervalo para o almoço foi atribuído, não use dispositivos de tecnologia durante as reuniões (eles consideram este comportamento rude), e ter o que é chamado de ética no trabalho. Estes trabalhadores são leais e não saltar de emprego para emprego apenas para aumentar seus salários.
Os Throw-Aways tem muitos bons anos de trabalho ainda neles. São fisicamente sadio, começam os exames anuais, exercem, eles vêem o que eles comem e não fazem drogas ou beber álcool (embora eles possam iniciar, apenas para neutralizar a depressão de desempregado pela primeira vez em sua vida). Sim, eles têm muitos anos de experiência, que deve ser olhado como um plus. Sim, eles fizeram muito dinheiro, mas eles estão dispostos a trabalhar por muito menos, apenas para pagar as suas contas e alimentar suas famílias.
Sua experiência não deve ser encarada como uma coisa negativa, (eu pensei que as empresas queriam alguém com experiência), mas como um positivo. Você pode imaginar quanto mais rápido o Throw-Away trabalhador pode ser instalado e funcionando em seu novo emprego? É menos sobre a formação do trabalho necessária com o Throw-Away. Sua produtividade beneficiaria qualquer empresa disposta a contratá-los.
Agora, você imagina, se a idade da reforma em breve, então por que se preocupar contratá-los, apenas para tê-los deixar em um par de anos. Eu mencionei que são leais, trabalhadores? Sim, eles podem se aposentar em um par de anos ou não, mas acho que de todos da produtividade você pode sair-os até então. Surpreendente.
Você ficaria surpreso com quanto melhor a linha de fundo das empresas será apenas contratando os Throw-Aways. Pense nisso, anos de experiência, maior produtividade, lealdade à empresa, joga bem com os outros e está dispostos a trabalhar para sustentar suas famílias, muito menos apenas.
Então não descarto os trabalhadores descartáveis, que pode ser um grande benefício para sua empresa.