Um plano de ação do empregado é geralmente criado para garantir que acordos ou expectativas de crescimento são claramente especificadas e compreendidas.
Eu acho que se temos trabalhado em uma empresa antes, todos conhecemos o importante definir as expectativas de direita. Com as expectativas de direita limpar a mal-entendidos e, simultaneamente, torna mais fácil para ajustar ao novo ambiente de trabalho.
Se você é um empregador, ter um plano de ajuda a esclarecer as suas expectativas e permite que seu funcionário contribuir suas idéias de melhoria também.
Um tipo de plano é comumente usado para gerenciar as expectativas do funcionário ou desempenho. Idealmente, pelo menos uma vez por ano, uma discussão precisa acontecer no objetivo geral para o ano e as contribuições esperadas do empregado. Objetivos pode feito em declarações que a empresa ou equipe quer alcançar para o ano. Cada objetivo, então vai ser traduzido em um plano de acção específico empregado.
Outro plano que eu achei útil é um plano de desenvolvimento do empregado. Geralmente, quando as expectativas são definidas para cada ano, eles geralmente fornecem um nível de estiramento objetivos para o trabalhador. Que é por isso que provavelmente é o melhor de cada funcionário escrever suas necessidades de desenvolvimento no fim de alcançar aqueles objetivos.
Um plano de desenvolvimento irá destacar as necessidades de desenvolvimento em áreas técnicas e não técnicas. Geralmente precisa de desenvolvimento em comunicação, trabalho em equipe, planejamento também será incluído em um plano de desenvolvimento.
Vamos ver alguns exemplos de planos e como eles podem ser usados.
Objetivos de desempenho
Como mencionado anteriormente, a definição de objectivos de desempenho são feitas pelo menos uma vez por ano. Isto é para permitir uma compreensão clara global das metas para o ano. Para as pessoas em um papel de vendas, estes são, geralmente, metas de lucro ou o número de novos clientes. Mas não deve ser muito difícil de definir objectivos para outras funções também.
Plano de desenvolvimento
Todos nós temos espaço para melhorias. Planos de desenvolvimento nos ajudam a focar em nossos objetivos de desenvolvimento. Ajuda-na ter clareza sobre que atividades de desenvolvimento, temos de tomar.
Ao escrever um plano de desenvolvimento, queremos que o plano para abordar as lacunas que terá de alcançar seus objetivos para o ano. A aprendizagem pode ser sob a forma de cursos de formação, coaching, sobre a formação de emprego, ou outras experiências de trabalho. Às vezes pode ser na forma de decisões no trabalho que irá permitir-na nossa capacidade de esticar.