Nesse sentido, nosso terceiro e último artigo da série de abuso de substâncias, nós examinamos várias dicas sugeridas e protocolos em caso de suspeito de abuso de substâncias por um funcionário.
1. Razoável suspeita
Suspeita de abuso de substâncias por um determinado funcionário apela a acção por parte da administração. O que constitui "suspeita razoável"? "Suspeita razoável" é mais do que apenas um sentimento, mas causa menos provável; refere-se aos fatos observados com base em circunstâncias circundantes. Alguns exemplos incluem o álcool na respiração, a incapacidade de responder adequadamente às perguntas, lapsos no desempenho e os sintomas físicos da influência de álcool ou drogas.
Que a gestão deve fazer em caso de "suspeita razoável"?
Notificar imediatamente a HR
Calmamente escoltar o indivíduo para um local privado para uma discussão
Tentar localizar o outro supervisor como testemunha
Expressar suas preocupações ao funcionário, incluindo observações e fatos específicos
Definir padrões esperados
Permitir que o empregado uma chance de responder
Dependendo de respostas do funcionário e o Conselho de administração, possivelmente colocar empregado na suspensão, enquanto se aguarda uma investigação formal
Organizar-se para um teste de drogas
Organizar uma escolta de casa para o empregado
2. Droga teste
Quando um empregador se torna razoavelmente desconfiado de um empregado, é aceitável neste ponto, na maioria das circunstâncias, para solicitar um teste de drogas. Noutras circunstâncias, quando um teste de drogas pode ser aceitável incluem:
Quando rastreio antes de contratar
Durante um exame físico
Durante o teste de sequência de um acidente
Como parte dos testes aleatórios, embora a legalidade de testes aleatórios na Califórnia é muito limitada
3. Presencial de investigação
Após um teste de drogas, os recursos humanos deve conduzir uma investigação sobre o assunto. Após o inquérito e rever os resultados do teste de droga, um curso de ação deve ser determinado.
Se o empregado retorna ao trabalho, a gestão deve continuar a monitorar cuidadosamente o comportamento e o desempenho do empregado.
4. ADA e FEHA
É importante observar que empregados e candidatos encontrados atualmente ser abusar de álcool ou uso de drogas ilegais não são protegidos sob o americano com deficiência Act (ADA). Além disso, pela legislação laboral de Califórnia, o emprego justo e Housing Act (FEHA) também não protege os trabalhadores que estão sob a influência de drogas. No entanto, recuperando os abusadores de álcool e drogas são protegidos e devem ser tratados com cuidado.
Resumo
RH e gestão devem estar familiarizados com os sinais de abuso de substâncias e, imediatamente, relatório e documentar todas as preocupações e as suspeitas. Quando necessário, consultores de recursos humanos experientes podem ajudar.
Tenha em mente que a segurança de todos os colaboradores e a segurança da empresa devem ser prioridades. Funcionários que estão abusando das substâncias inevitavelmente irão criar problemas de desempenho e segurança no local de trabalho. Ignorar questões de suspeita de abuso de substâncias pode se tornar muito caro para uma empresa. O empregado ação rápida vai ajudar e receber ajuda crucial e criar um ambiente mais seguro e mais produtivo para o restante dos funcionários.