Um artigo recente "Help Wanted," por Dennis Gorski, em maio de 2013 edição da pesquisa recente de revisão melhor localizados com uma constatação intrigante. Quase 40.000 empregos do setor de seguros são abrir ou tornar-se aberto este ano- mas as seguradoras encontrá-los cada vez mais difícil de preencher.
Por isso, é uma boa pergunta? Bem, de acordo com o Sr. Gorski, localização de executivos do setor de seguros, "os candidatos não qualificados estão enchendo recorrente rastreamento sistemas das principais companhias de seguros."
Em seguida na lista de razões que os empregos não são sendo preenchida é, "muitas empresas estão algemados porque eles não podem pagá-los ou... "
Assim, existem razões de 2 duas companhias de seguros não podem preencher postos de trabalho que clamam por pessoas:
Pessoas são aplicáveis para trabalhos que não são qualificados
Eles não têm dinheiro para contratá-los
Tenho a certeza de líderes da indústria acreditam que esses motivos e muitos, dentro da indústria, estão satisfeitos com eles. Digo "Malarkey!" Eu digo que a razão pela qual que eles não é possível conectar as pessoas com o trabalho (The Missing Link) é que a indústria cresceu lackadaisical letárgico e preguiçoso. Eles não estão dispostos a fazer as coisas que precisam ser feitas porque o que eles são capazes de conviver com a média.
Sr. Gorski foi sobre citação a pesquisa dizendo: "a indústria é estável, tem grandes carreiras, grandes benefícios, é quase recessão prova, tem todos os níveis de trabalhadores e é geralmente muito financeiramente sólida. Potenciais candidatos devem ser migrando para o setor de seguros." Com todas as razões imperiosas pessoas devem procurar emprego no setor de seguros, por que tantos empregos vão vazios? Resposta: eles são, mas a indústria não vai deixá-los.
Sr. Gorski, aparentemente acredita que este é um mistério e deve ser, ou nós não iria ser ouvido sobre as lutas desta indústria. Bem, é não um mistério os motivos por trás da luta é clara.
O setor de seguros se esforça para preencher postos de trabalho de todos os tipos por apenas alguns motivos simples. Eles são:
A maioria dos postos de trabalho dentro da indústria de seguro não exigem difícil de adquirir, conhecimentos especiais. O conhecimento que você precisa para se destacar em um trabalho do setor de seguros é prontamente disponível e pode ser aprendida. Infelizmente, gerentes de contratação dentro da indústria estão disposto a contratar pessoas brilhantes, educadas e motivadas e treiná-los para fazer um trabalho. Em vez disso, eles tomam o caminho mais fácil. Eles querem experiência e fazendo tantas vezes aluguer "retreads" (pessoas com experiência que não fez bem em uma posição anterior), pensando que eles podem alterá-los. Adivinhem. Maioria das vezes, você não pode. A maioria dos retreads são o que são e não podem ou não vão mudar. Assim, no final a indústria contrata outro média ou abaixo da pessoa e o "envelope não está avançada."
A indústria como um todo, é complacente. Dispostos a aceitar a média e dispostos a assumir riscos, contratando alguém com o talento certo (não apenas experiência) e o treinador ou orientá-las para o sucesso. Eles estão satisfeitos, porque a indústria não tem motivação. Em muitos casos eles dependem da venda de uma mercadoria ou despesas de corte, ter uma boa aparência. Minha experiência (30 anos dentro da indústria e 15 anos fora) foi que poucos estão dispostos a arriscar mesmo menor. O ainda acreditam que qualquer um pode ter sucesso em qualquer trabalho se eles só trabalham duramente bastante.
Eles não estão dispostos a fazer as coisas que precisam ser feitas para mover a indústria acima de um entalhe ou dois. Como, por exemplo, reavaliando as necessidades de um trabalho além da experiência e olhar para as pessoas certas para preenchê-las. As coisas são muito fáceis. Pessoas tão fácil, muitas vezes se cansar e sair. Que vergonha!
Existem, é claro, outras razões relacionadas com as lutas uma complacente indústria enfrenta em apenas preencher postos de trabalho, mas o "elo perdido" é a crença de que a indústria pode executar em um nível muito mais elevado e essa média não é mais aceitável.