Como Português de Stella, ex-vencedor do negócio de TV popular show "O aprendiz" e as alegações de troca de Alan Sugar e insultos no Tribunal de trabalho de Londres do leste, você pode encontrar-se confuso, não apenas pelos argumentos entre as partes, mas também pelo jargão jurídico usado.
MS English trouxe um pedido de "Demissão construtiva". Mas como pode ser uma demissão quando ela realmente renunciou a sua posição? O que significa demissão construtiva, e é o mesmo como despedimento?
Demissão construtiva ocorre quando uma pessoa é forçada a demitir-se contra a sua vontade por causa de algo muito sério que o empregador tenha feito ou não conseguiu fazer. Por exemplo, você poderia ser justificado em renunciar e alegando demissão construtiva se seu empregador:
Unilateralmente rebaixado você sem razão
Deliberadamente não conseguiu pagá-lo, ou você paga menos do que você tinham o direito de (ou seja, não apenas como resultado de um erro pelo departamento de folha de pagamento)
Forçado a aceitar uma mudança razoável para seu papel de trabalho, por exemplo, uma transferência para outro local de trabalho de muitos quilômetros de distância, sem o seu acordo
Ameaçou demitir você, a menos que você se demitiu
Você submetido a assédio moral ou assédio
Ignorou as queixas feitas sobre ser intimidado ou assediado no trabalho ou lhe disse para parar de fazer barulho.
Comportamento do empregador precisa ser tão sério quanto à violação do contrato de trabalho. Poderia ser um incidente importante ou uma série de uns menor que juntas tornam intolerável para permanecer no cargo. O jargão jurídico para tal comportamento é uma violação"repudiatory", que justifica a crença de que o contrato efetivamente foi destruído.
Embora tecnicamente não o mesmo que o despedimento, comportamento que equivale a uma repudiatory violação de contrato também é susceptível de ser "desleal" no sentido comumente entendido da palavra.
Um cenário que muitas vezes vem à mente é o tipo "quer demitir-se ou você sim serem disparados?" da conversa. E, certamente, colocar nesses termos, é muito provável que resultam em um pedido de demissão construtiva. No entanto, isso criou um medo nas mentes de muitos empregadores que mesmo a mera sugestão que um empregado pode ser melhor adequado para um tipo diferente ou função está pedindo para ter problemas. Esse medo é exagerado. No entanto, é verdade que essas conversas delicadas deve sempre ter lugar por um bom motivo (por exemplo, no contexto de uma avaliação de desempenho, ou um exercício de reestruturação que possa levar a despedimentos) não fora do azul e deve ser cuidadosamente planejado e executado com sensibilidade.
Para ter sucesso, uma demissão construtiva reivindicar necessidades para mostrar que o comportamento foi tão grave que justifiquem a demissão, e, portanto, tal uma demissão deve normalmente ocorrer imediatamente. Se não, o empregador poderá argumentar que o empregado aceite tacitamente a mudança de papel, ou qualquer comportamento foi posteriormente queixou-se. No entanto, mesmo se um funcionário não renunciasse imediatamente, o risco permanece que ele/ela pode fazê-lo após um incidente mais do comportamento inaceitável que é considerado a "última gota". Lembre-se que uma série de incidentes menos graves pode adicionar até uma violação repudiatory. Assim, um atraso na demissão nem sempre é fatal para as perspectivas de uma reivindicação sucesso.
Em todos os casos, resume a perda de confiança entre as partes. Sempre que um empregador e um empregado já não confiam uns nos outros, o contrato de trabalho é posta em causa e um pedido de demissão construtiva é mais provável que surjam. Você só precisa ler as contas de animosidade entre Ms English e açúcar Senhor entender que.
Para evitar tal situação, empregadores precisam comportar-se razoavelmente e honrosamente para seus empregados, procurar negociar e aprovar alterações em vez de impor-lhes e tomar todas as queixas de assédio ou intimidação a sério. Os empregadores que tratar as pessoas de forma justa em primeiro lugar são menos propensos a enfrentar estes problemas, e se espúrias são feitas são mais susceptíveis de poder levar a defender-se.